-
pdf
营销人员薪酬设计方案
-
-
北京时代思动科技有限公司北京时代思动科技有限公司薪酬体系设计整体思路 固定薪金 变动薪金 职位分析/ 能力分析 岗位评估/匹配 业绩结果 等级架构/ 职位基准 设计薪酬结构 奖金结构 经营战略 人力资
-
价格：
10.00豆元
大小：1.14M页码：86页时间：2018-12-26浏览：0
-
pdf
面向产品设计人员
-
-
Copyrights2007AUXGroup主讲人：刘德立刘德立整理发布Copyrights2007AUXGroup返回第一章 电磁兼容性概论第二章 电磁骚扰源与耦合途径第三章 滤波技术第四章 接地技
-
价格：
10.00豆元
大小：1.94M页码：111页时间：2017-03-15浏览：0
-
pdf
重点人员动态管控系统设计与实现
-
-
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
-
价格：
10.00豆元
大小：2.31M页码：60页时间：2017-07-07浏览：0
-
pdf
绩效考核表
-
-
员工绩效考核表姓名： 部门： 职位： 本次考核日期： （一）综合素质 1.工作素质 （4）经常出错，实难委以重任2.主动性 （4）只能完成指令性工作3.工作效率 （4）效率差4.工作准确性 （4）粗心
-
价格：
免费
大小：195.27K页码：4页时间：2011-08-13浏览：0
-
pdf
绩效考核表范本
-
-
绩效考核表范本,绩效考核,乡镇干部绩效考核,绩效考核表,绩效工资,绩效考核指标,绩效考核表怎么写,绩效考核表模板,绩效考核方法,员工绩效考核表范本,员工绩效考核表
-
价格：
8.00豆元
大小：1.27M页码：11页时间：2014-06-24浏览：0
-
pdf
质检员绩效考核表
-
-
【2017-1-1新版】赛美生产部人员考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美—爱心献健康！姓名： 部门：品质部 职位：质检员 考核日期：指标项 考核内容考核分值自评上级评分一、工作能力1、产品出厂合格率
-
价格：
10.00豆元
大小：33.46K页码：2页时间：2018-07-05浏览：1
-
pdf
保安季度绩效考核表
-
-
保安年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一治安管理（50分）1. 熟悉本岗位任务和工作程序，认真贯彻执行工地安全保卫的岗位职责，做
-
价格：
10.00豆元
大小：42.28K页码：2页时间：2018-07-05浏览：3
-
pdf
出纳季度绩效考核表
-
-
出纳年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一财务管理（25分）1. 做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。签
-
价格：
10.00豆元
大小：41.97K页码：2页时间：2018-07-05浏览：3
-
pdf
办公室司机绩效考核表
-
-
满分实得分最高指标考核指标警示指标班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣 2分，责任投诉一次扣10分。车辆保养，保持车况良好，按时进行车辆年检、交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆
-
价格：
10.00豆元
大小：48.34K页码：2页时间：2018-07-06浏览：1
-
pdf
员工绩效考核表-产品经理
-
-
员工绩效考核表【研发适用】填表日期： 部门研发部 姓名 岗位名称 产品经理 考核项目 分值 考核成绩等级区分 无需督促,及时准确的向部长或者项目相关成员通报工作进展状态, 及时妥善处理突发事情 会及时
-
价格：
6.00豆元
大小：83.02K页码：1页时间：2011-03-07浏览：19
向豆丁求助：有没有设计人员绩效考核表?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
