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约有198篇，以下是第 141 - 150篇
pdf 中国情境下组织中员工的上谏意愿影响机制研究
论文作者签名：指导教师签名： 论文评阅人１： 评阅人２： 评阅人３： 评阅人４： 评阅人５： 答辩委员会主席： 委员ｌ： 委员２： 委员３： 委员４： 委员５：Ｉ］１１１１ ＩＩ ＩＩＩＩＩ ＩＩＩＩ
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pdf 新生代员工建言行为的影响机制研究
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pdf 面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究
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pdf S公司人力资源管理的激励机制研究-new
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pdf 业务流程再造中的组织结构和管理机制再造研究
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价格： 5.00豆元 大小：602.56K页码：78页时间：2013-01-20浏览：0
pdf 硕论：Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
伴随着知识经济的到来，人力资源管理被提升到战略的高度，将人力资源管
理与战略管理有机结合，既适应了全球竞争环境的急剧变化，又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托，在分析研究其内外环境的基础上，针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题，诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等，并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如：强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化，
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后，已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点，以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象，
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法，将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起，努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织，培养企业的核心竞争，建立人力资源
激励制度，必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义，并对我国其他企业的发展具有参考价值。
价格： 5.00豆元 大小：2.12M页码：50页时间：2011-01-03浏览：0
pdf 我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究
西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名：郑宏申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
价格： 6.00豆元 大小：3.51M页码：63页时间：2012-08-04浏览：1
pdf 基于企业行为理论的知识吸收能力形成机制研究
ClassifiedIndex: C931.6 U.D.C: 065 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH KNOWLEDGEABSORPTIVE
价格： 10.00豆元 大小：883.74K页码：62页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 基于双因素理论的K厂员工激励机制优化策略研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
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pdf 基于工作分析的热轧分厂人力资源管理机制研究
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向豆丁求助：有没有软脂酸促内皮祖细胞凋亡的机制研究?

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