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ppt 采购战术与运营第四单元
上课时间为：19:30—21:30上课过程中不用翻书和教材 服务QQ800014683欢迎进入第五单元组织构架与人力资源概述基本方法库存管理库存控制上课时间为：19:30—21:30 上课过程中不用翻
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ppt 采购战术与运营第五单元
宁琦梦欢迎进入第六单元价格及成本管理采贩价格采贩成本成本控制By宁琦梦知识点0020 采贩价格的确定 P131采贩价格的调查:调查的主要范围：主要占总值70～80%的主要原材料20～30种; 常用材料
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ppt 第四单元 市场竞争策略
第四单元 市场竞争策略
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pptx 第八单元《企业与经营》ppt
企业是以盈利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品和服务的经济组织。判断下列哪些属于企业：中国第一汽车集团公司台州银泰百货有限公司中国移动通信集团公司中国工商银行联想控股有限公司仙居县职业技术学校仙
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ppt PPT-第7单元：资源管理
第7单元：资源管理第13讲：资源管理任务设置共享资源属性 管理共享资源的用户（组） 设置共享资源权限 安装和设置共享打印机 资源权限管理 设置资源的选择性访问属性 资源审核管理设置共享资源属性属性 值
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ppt 金融风险管理第七单元--操作风险
（（如何防范操作风险如何防范操作风险））操作风险一、操作风险的定义 一、操作风险的定义二、《巴塞尔新资本协议》中的操作风险三、操作风险的组成要素 三、操作风险的组成要素四、操作风险的特点 四、操作风险
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ppt Lesson 4 Trial --高英第四单元
Unit4The Trial WorldJohnScopesLaity: those members (Laymen俗人) religiousgroup who specialtraining oth
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ppt 第六单元餐厅员工管理
第六单元餐厅员工管理
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ppt [人力资源管理]第七单元员工离职管理法律法规
[人力资源管理]第七单元 员工离职管理法律法规第七单元 员工离职管理法律 法规
第一节 协商解除与员工主动离职

一、合同解除的概念与类型
• 1、概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务 关系。

• 2、劳动合同的解除类型 • 解除劳动合同的类型 • （1）合意解除【第三十六条 】 • （2）单方解除 • 员工单方解除权 • 预告解除【第三十七条 】 • 即时解除【第三十八条 】 • 用人单位单方解除权 • 过错性解除【第三十九条 】 • 非过错解除【第四十条 】 • 裁员【第四十一条 】 •

二、协商解除
• 1、协商解除的含义：又称合意解除，是指用人单 位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 • 2、用人单位的法定情形告知义务。 • 注意： 若是用人单位提出解除劳动合同的，用 人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 3、协商解除与辞职的区别

案例
• 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签 订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所 在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状 况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取 减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代 会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规 定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在 方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动 合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外 奖励金。

•

方案公布一周后，刘先生才向公司递交了 协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定 支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规 定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动 合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金， 双方于是发生争议。

三、劳动者单方解除劳动合同
• 1、含义： 即具备法律规定的条件时，劳 动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意 见，也无须征得用人单位的同意。 • 具体又可以分为预告解除和即时解除。

• 2、情形： • （1）预告解除 概念：即劳动者履行预告程序 后单方解除劳动合同。两种情形： • 第一，劳动者
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ppt 第八单元-客房部人力资源管理
第八单元客房部人力资源管理主题一 客房部的人员配置、招聘与调配【案例导入】一起客房服务员集体怠工事件某高星级饭店在开业的第二年，由于旅游市场不好，饭店平均出租率降到30％以下，饭店为了节省开支，采取了
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