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ppt 人力资源管理系统-将人力变为资本
百年大计，重在树人！目录 人力资源管理系统功能模块组织是一个活的生态系统 管理是一个有步骤的过程 组织是一个活的生态系统 战略 组织架构工作流程 价值观与行为准则 绩效标准 激励制度 组织是一个活的生
价格： 4.77豆元 大小：1.93M页码：87页时间：2012-07-14浏览：0
ppt DISC_测试分析与冲突管理-人力资源管理
DISC_测试分析与冲突管理-人力资源管理
第一节　财政的基本概念
　　第二节　国家财政的本质与职能
　　第三节　财政与经济的关系
　　第二章　财政收入
　　第一节　财政收入概述
　　第二节　组织财政收入的原则
　　第三节　国债收入
　　第四节　国有企业利润分配制度与国有资产管理
　　第三章　财政支出
　　第一节　财政支出的分类与形式
　　第二节　财政支出的原则
　　第三节　财政支出的内容
　　第四节　财政收支平衡
　　第四章　国家税收
　　第一节　国家税收概述
　　第二节　税收制度
　　第三节　我国现行税收制度
　　第五章　税收管理
　　第一节　税收征收管理
　　第二节　我国税收管理体制
　　第三节　税收法律责任
　　第四节　涉税犯罪
　　第六章　国家预算
　　第一节　国家预算的概念及组成
　　第二节　国家预算管理体制
　　第三节　国家预算编制与执行
　　第四节　国家决算
　　第七章　金融概述
　　第一节　金融在含义及构成
　　第二节　金融在产生和发展
　　第三节　金融在国民经济中的作用
　　第八章　货币与货币制度　
　　第一节　货币的本质和职能
　　第二节　货币的类型
　　第三节　货币制度
　　第九章　信用和利息
　　第一节　信用的产生和发展
　　第二节　信用的形式
　　第三节　信用工具
　　第四节　利息和利息率
　　第十章　金融体系
　　第十一章　商业银行的业务
　　第十二章　货币流通
　　第十三章　金融市场
　　第十四章　国际金融
　　第十五章　宏观调控与财政货币政策　第1章 财政概述
　　1.1 什么是财政
　　1.2 公共财政和公共产品
　　1-3财政职能分析
　　1.4 本章小结
　　1.5 课堂延伸思考
　　第2章 解读财政收入
　　2.1 财政收入现状分析
　　2.2 税收及税收效应
　　2.3 国有资产收入
　　2.4 本章小结
　　2.5 课堂延伸思考
　　第3章 解读财政支出
　　3.1 财政支出现状分析
　　3.2 购买性支出
　　3-3转移性支出
　　3.4 财政支出管理
　　3.5 本章小结
　　3.6 课堂延伸思考
　　第4章 解读政府债务
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ppt 人力资源管理第六章员工测试与甄选
Chapter6Employee Testing SelectionChapter6Employee Testing SelectionPartTwo PlacementPart Two 2011Pe
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ppt 人力资源管理PPT之个性测试
人力资源管理PPT之个性测试
是经过五年时间搜集出来的百万管理文档的中一部分，人事管理资料汇总之一
，是难得一见的企业人力资源部工作必备的参考资料，源自网络，若有侵犯，
请通知本人删除。(PDF格式，可转为WORD格式 幻灯片演示文档均可用WPS更换
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ppt 人力资源管理_05员工甄选与测试方法
人力资源管理_05员工甄选与测试方法
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ppt 人力资源管理_测试与甄选
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ppt [人力资源管理]战略性人力资源管理系统设计
第二章A公司是位于大连的一家生产涂料的企业。随着该公司业务上的不断拓展，企业面临的人力资源管理问题也越来越多。比如： 1、企业所面临着工资管理上的难题： 2、企业面临着招人上的难题： 3、企业面临的绩
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ppt [人力资源管理]人力资源管理系统改进
[人力资源管理]人力资源管理系统改进人力资源管理系统改进
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ppt 战略性人力资源管理系统的整合与管理
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ppt [人力资源管理]企业人事管理系统改
[人力资源管理]企业人事管理系统改柳州广润劳务有限公司
人事信息管理系统的设计与实现

班级：09信管 姓名：陈吴俊 指导老师：李佳辉

目录

4 数据设计 5 模块实现 6 系统测试

1 系统概述 2 技术介绍
3 系统分析

1 系统概述

1.1

信息管理系统的研究背景及意义

1.2

人事信息管理系统的发展趋势



1.1 信息管理系统的研究背景及意义



系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试

如今企业迅速发展，市场竞争日益激烈，不确定的竞 争环境向现代企业提出了新的挑战，人事信息管理作为管 理学的一个分支，在企业管理活动中也越来越重要。企业 要实现最大化利润，最有效利用人力资源，就必须更新观 念，实现向人事信息管理的转变。而要使企业人事信息管 理更加现代化、科学化、标准化、效益化，关键在于公司 人力资源系统管理方案的制定，并在实践中检验、修正、 改进再通过人事信息管理系统作为载体去加速实施。 在中小型企业高速发展的今天，本系统是重点针对这 些企业开发的一款人事信息管理系统，经过市场调查分析 发现中小型企业的人事管理在任务管理、绩效考核、薪酬 核发等方面存在缺陷。在此形势下，我们开发设计了此套 广润公司人事信息管理系统，通过此系统，管理人员可查 询员工档案、考勤、薪资等相关信息并根据用户权限对其 进行维护，普通员工亦可在管理人员授权后进行相应的查 询等操作。





1.2 人事信息管理系统的发展趋势



系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试

无论是发达国家还是发展中国家，对人力资源的战略 性意义都有了深刻的认识。人力资源更有效地开发问题将 主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞 争的压力。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要 求各企业管理部门降低管理成本以减少竞争压力和
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