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约有520181篇，以下是第 141 - 150篇
ppt 人力资源管理PPT之某人力资源管理体系
案例分析-人力资源管理体系 -内容 页码•1. 概述3•2. 固定报酬(年薪+福利) 8•3. 业绩评价和激励 22• 3.1 工业类SBU总经理年度考核和激励方案 30• 3.2 金融类SBU总经理
价格： 5.00豆元 大小：1.01M页码：78页时间：2011-01-06浏览：0
ppt 2014——法制中国与京津冀一体化背景下人力资源管理的挑战
理天津市委党校天津市委党校天津行政学院天津市委党校天津行政学院“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。——[清]陈澹然对外企领导人和管理者来说，不能对影响其业务的根本变化一无所知—不论这些
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：20页时间：2016-03-02浏览：1
ppt 新劳动合同法实施背景下的人力资源管理
新劳动合同法实施背景下的人力资源管理实施,劳动,施行,劳动合同法,实施背景下,劳动法,人力资源,背景下,新实施,法的实施
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：31页时间：2016-07-22浏览：0
ppt 人力资源管理的基础工作工作分析是否能这样进行？ 公司背景介...
3、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况
价格： 9.78豆元 大小：330.5K页码：42页时间：2009-03-10浏览：0
ppt 新劳动合同法实施背景下的人力资源管理
新劳动合同法实施背景下的人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：3.03M页码：31页时间：2011-07-04浏览：0
ppt [人力资源管理]非人力资源经理的人力资源管理PPT
[人力资源管理]非人力资源经理的人力资源管理PPT

非人力资源经理的人力资源管理 选,育,用,留
模块一 职责分清，以达共赢 —人力资源定位 模块二 如何看人 不走眼 --选才篇 模块三 培训与 职涯规划 ---育才篇 模块四 “问题员工” 管理--用才篇

模块五 其实激励并不难—留才篇

模块一 职责分清， 职责分清，以达共赢 —人力资源定位 人力资源定位 • 写制度的？ 写制度的？ • 收表儿的？ 收表儿的？ • 打分儿的？ 打分儿的？ • 警察？ 警察？ • 救火的？ 救火的？ • hr是什么的缩写？ hr是什么的缩写？ 是什么的缩写 • 还是什么的缩写？ 还是什么的缩写？

hr人力资源应为什么而存在？

盖洛普公司“ 路径 盖洛普公司“s”路径
真正利润 的增加 持续成长 忠诚的客户 市值的增加

员工的投入和敬业

hr 在 哪 里 ？ ？ ？
员工进入 评估能力素质 放到合 适的位置

高效的管理者

人力资源角色定位: 人力资源角色定位:构建伙伴关系

人力资源

共享业务结果 和管理员工 的职责

业务管理

职能 工作 分析
人力资 源计划

部门经理的工作
对所讨论的工作的职责范围 作出说明，为hr提供数据 协助工作分析调查 了解企业整体战略和计划并在 此基础上提出本部门的人力资 源计划 说明工作对人员的要求，为 人力资源部门的选聘测试提 供依据 面试应聘人员并作出录用决
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：60页时间：2012-06-09浏览：0
ppt 非HR经理的人力资源管理ppt48
非HR经理的人力资源管理ppt48HR,48,经理,ppt48,ppt,PPT,人力资源
价格： 9.80豆元 大小：413.0K页码：48页时间：2012-11-11浏览：1
ppt 人力资源管理PPT之五外派人员的选拔
第五讲外派人员的逅拔• 一、跨国公司外派方面面临的挑战• 事、外派成功及其决定因素• 三、外派人员的选拔标准• 四、外派人员家庭的选择• 五、外派人员选拔程序一、跨国公司外派方面面临的挑战缺乏合格的候
价格： 5.00豆元 大小：533.0K页码：101页时间：2011-01-01浏览：0
ppt 【精品PPT】人力资源管理的理论基础
第3章人力资源管理的理论基础HumanResource Management 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义Human Resource Managemen
价格： 4.00豆元 大小：772.0K页码：52页时间：2011-04-09浏览：1
pptx 人力资源工作总结PPT背景
汇报人：XXX201X-12月人力资源配置管理主要工作完成情况人力资源工作亮点存在的主要问题明年工作计划Humanresource managementCompletion majorworkWork
价格： 2.00豆元 大小：1.19M页码：6页时间：2019-07-25浏览：0

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