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湖北弘毅建筑装饰产业集团

非人力资源经理的 人力资源管理

刘

敏

二0一二年二月

目 ☞
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 第七部分 第八部分 第九部分 第十部分 第十一部分 第十二部分 第十三部分

录

人力资源概述 直线经理与人力资源经理的职责关系 我国中小企业人力资源管理存在的问题 战略人力资源管理 人力资源规划 岗位分析 岗位评价 能力素质 招聘甄选 培训开发 绩效管理 薪酬管理 企业文化

人力资源的概念
概念—人力资源是指能够推动国民经济和社会发展 概念 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展 的，具有智力劳动和体力劳动能 它包括数量和质量两个方面。 力的人们的总 职，它包括数量和质量两个方面。 人力资源总量= 人力资源数量×人力资源平均质量 人力资源总量 人力资源数量×
人力资源数量 宏观角度（社会层面）： 宏观角度（社会层面）： hr数量=未成年劳动力+适龄从业人口+老年就业人口 （16岁以下） （16---55岁） （55岁以上） 注意： 数量 数量≠总人口数 注意：hr数量 总人口数 微观角度（企业层面）： 微观角度（企业层面）： hr数量=实际hr+潜在hr 是指一定范围人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿， 是指一定范围人力资源所具有的体质、
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