搜索
我要上传豆丁书房

约有14742篇，以下是第 141 - 150篇
ppt 第二章劳动合同法律制度
第二章劳动合同法律制度主讲内容 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的主要内容 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止 第六节 劳动争议的解决 第
价格： 8.00豆元 大小：470.0K页码：149页时间：2014-09-17浏览：0
ppt 劳动合同法律制度
下，用人劳位劳劳者解除或 ）适用件不同 条•劳劳劳劳金是法定的，主要是劳劳劳劳劳系的解除和劳止，如果劳劳者无劳劳，用人劳位劳劳劳予劳劳者一定的劳劳劳劳。•劳劳金是劳定的，是劳劳者劳反了“服劳期和劳劳禁
价格： 8.00豆元 大小：572.0K页码：155页时间：2015-03-02浏览：0
ppt 劳动合同法律制度
1劳动合同法2一、《劳动合同法》的立法背景国内因素 国际因素 新《劳动合同法》的亮点二、《劳动合同法》的立法宗旨 保持保护劳动者合法权益的宗旨不变 建设和谐的劳资关系3三、《劳动合同法》的适用范围 中
价格： 10.00豆元 大小：146.0K页码：24页时间：2015-02-28浏览：0
ppt 劳动合同法律制度
1劳动合同法2一、《劳动合同法》的立法背景国内因素 国际因素 新《劳动合同法》的亮点二、《劳动合同法》的立法宗旨 保持保护劳动者合法权益的宗旨不变 建设和谐的劳资关系3三、《劳动合同法》的适用范围 中
价格： 10.00豆元 大小：146.0K页码：24页时间：2015-02-28浏览：0
ppt 劳动合同法与现行劳动法规的比较
《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《劳动合同法》第三条
价格： 4.00豆元 大小：186.5K页码：31页时间：2010-06-19浏览：0
ppt 《劳动合同法》与现行劳动法规之比较
112012 2012--55--24 24《《劳动合同法 劳动合同法》》与 与现行劳动法规之比较 现行劳动法规之比较北京市天元律师事务所 北京市天元律师事务所2007 2007年年77月月18 18
价格： 9.70豆元 大小：131.0K页码：30页时间：2012-05-24浏览：0
ppt 旅游法规实务模块九 旅游业弱者的保护——旅游消费者权益法律保护...
任务一：旅游消费者的权利与旅游经营者的义务任务二：旅游消费者权益保护和争议解决 任务三：法律责任（一）旅游消费者1、旅游者在旅游消费中，只要参加了旅行游览活动，就是旅游者。旅游者应该仅仅局限于自然人。
价格： 5.00豆元 大小：355.0K页码：51页时间：2017-01-18浏览：0
ppt [人力资源管理]第七单元员工离职管理法律法规
[人力资源管理]第七单元 员工离职管理法律法规第七单元 员工离职管理法律 法规
第一节 协商解除与员工主动离职

一、合同解除的概念与类型
• 1、概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务 关系。

• 2、劳动合同的解除类型 • 解除劳动合同的类型 • （1）合意解除【第三十六条 】 • （2）单方解除 • 员工单方解除权 • 预告解除【第三十七条 】 • 即时解除【第三十八条 】 • 用人单位单方解除权 • 过错性解除【第三十九条 】 • 非过错解除【第四十条 】 • 裁员【第四十一条 】 •

二、协商解除
• 1、协商解除的含义：又称合意解除，是指用人单 位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 • 2、用人单位的法定情形告知义务。 • 注意： 若是用人单位提出解除劳动合同的，用 人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 3、协商解除与辞职的区别

案例
• 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签 订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所 在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状 况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取 减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代 会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规 定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在 方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动 合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外 奖励金。

•

方案公布一周后，刘先生才向公司递交了 协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定 支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规 定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动 合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金， 双方于是发生争议。

三、劳动者单方解除劳动合同
• 1、含义： 即具备法律规定的条件时，劳 动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意 见，也无须征得用人单位的同意。 • 具体又可以分为预告解除和即时解除。

• 2、情形： • （1）预告解除 概念：即劳动者履行预告程序 后单方解除劳动合同。两种情形： • 第一，劳动者
价格： 10.00豆元 大小：293.5K页码：53页时间：2013-02-28浏览：2
ppt 2006年财务会计决算报表涉及的主要会计法律法规
20062/17会计制度 专业核算办法 会计准则 其他相关法律法规3/17 行业会计制度 企业会计制度 2001年在股份有限公司执行 2002年在外商投资企业执行 2005年，本市市属国有企业全部实行
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：44页时间：2015-11-01浏览：1
ppt [人力资源管理]把握建筑市场法律、法规规避企业经营风险
[人力资源管理]把握建筑市场法律、法规 规避企业经营风险

把握建筑市场法律、 把握建筑市场法律、法规 规避企业经营风险

各位领导、各位同仁：大家好！ 各位领导、各位同仁：大家好！ 根据市建委对这次培训的安排和要求，让我围绕 根据市建委对这次培训的安排和要求， “我市建筑市场执法的现状、违法行为发生和如何规 我市建筑市场执法的现状、 避”这个题目做个发言。为此，我就建筑市场执法的 这个题目做个发言。为此， 现状，建筑市场行政执法的特征、依据， 现状，建筑市场行政执法的特征、依据，建筑市场执 法监督制度，法律风险的规避防范等四个方面， 法监督制度，法律风险的规避防范等四个方面，做一 情况介绍，并谈谈个人的意见，与在座各位进行交流、 情况介绍，并谈谈个人的意见，与在座各位进行交流、 探讨，希望能对大家有所启示， 探讨，希望能对大家有所启示，也希望大家对建筑市 场行政执法工作给以更多的理解和支持。同时， 场行政执法工作给以更多的理解和支持。同时，由于 个人的能力和时间所限， 个人的能力和时间所限，可能我讲的不一定对大家 的口味，甚至可能有不正确的地方， 的口味，甚至可能有不正确的地方，请大家会 后提出来，以利共勉、纠正和深入探讨。 后提出来，以利共勉、纠正和深入探讨。

把握建筑市场
价格： 10.00豆元 大小：7.34M页码：94页时间：2012-09-03浏览：1

向豆丁求助：有没有劳动人事相关法律法规?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券