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人力资源管理之员工
招聘
员工招聘•好消息,淘宝新店开张大赠送,凡购买本店任何一套课件(10元),均可获赠《人力资源管理整体解决方案体系课程》1套!• 淘宝网址:/•
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时间:2011-11-07
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人力资源管理师
招聘
与配置
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(招聘与配置)2009年12月第二章招聘与配置(P281) 第一节 招聘准备第二节 招聘实施第三节 对招聘部门的评价招聘与配置概述(P43)(补充知识)• 是指组
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页码:110页
时间:2010-04-22
浏览:0
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助理人力资源管理师
招聘
与配置
HRHR规划工作描述与说明书过程:目标——前提——过程信息工作岗位观察法方法 面谈法(个别、集体、 问卷调查法、典型案例法管理人员) 工作实践法、工作日志法直接观察法阶段观察法工作表演法准备招聘与配置
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页码:55页
时间:2010-05-18
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人力资源管理-员工
招聘
【学习目标】1.认识员工招聘在组织中的作用;2. 掌握员工招聘的概念与方法;3. 掌握各种招聘和甄选方法的区别、使用场合;一、员工招聘概述1.员工招聘的宗旨“在合适的时候将合适的人员安置到合适的岗位”
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页码:40页
时间:2011-10-29
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人力资源管理-
招聘
人力资源管理-招聘管理,招聘,HR,人力资源
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页码:84页
时间:2014-04-28
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招聘
技巧分享
一、正确看待招聘二、招聘过程中的角色分配三、如何进行有效的面试面试的目的—正确看待招聘为什么面试?1)为了选择合适的人进公司2)为了推销公司我们是卖方还是买方?——市场供求情况面试的目的—正确看待招聘
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页码:42页
时间:2017-10-26
浏览:1
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招聘
讲稿131031
招聘面试技巧人力资源部2013-103季度工作总结与4 季度工作计划21招募甄选招聘招聘招募甄选招聘的整体概念组织的人力资源供给组织的人力资源需求差距招聘选择内部外部申请者蓄水池合格应聘者蓄水池提供岗
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时间:2017-10-27
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第4章
招聘
SELECTINGRECRUITING SELECTING招聘什么样的人招不招招多少如何吸引应聘者怎么选择合格的人合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核人力规划是前提; 任职资格分析
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时间:2017-10-28
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4
招聘
管理
4招聘管理4招聘管理4招聘管理
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时间:2024-03-11
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招聘
方案
招聘方案招聘方案招聘方案
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大小:2.08M
页码:26页
时间:2024-03-25
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