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ppt 美日人力资源管理模式分析以及对中国人力资源管理模式的启示-大连...
灵活的人力资源配置灵活的人力资源配置 以详细职务分工为基础的制度化管理 以详细职务分工为基础的制度化管理 人才晋升的跳跃性和物质激励 人才晋升的跳跃性和物质激励 劳资关系的对抗性 劳资关系的对抗性 企
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ppt 第六章人力资源管理(本科)
第六章 人力资源管理 (本科)本科,管理,第六章,人力资源
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ppt 本科教学评估新方案对职教质量保障与评估的启示-李志宏
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价格： 10.00豆元 大小：2.01M页码：26页时间：2017-07-01浏览：2
ppt 医患沟通-导论(本科)_图文.ppt
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ppt 国际贸易理论与实务（傅龙海 第三版 本科）第十八章 商品检验和索赔...
Goods)Inspection Goods)一、概述（一）定义：在长期的贸易实践中形成一种习惯做法，即由一有资格的，与有关当事人无任何利害关系的第三者对商品的质量、数量、重量、包装心脏货损等方面进行
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ppt 国际贸易理论与实务（傅龙海 第三版 本科）第十九章 不可抗力和国际...
第一节第一节 不可抗力 不可抗力（（Force Majeure Force Majeure））一、不可抗力的含义• 不可抗力又称人力不可抗拒。它是指在买卖合同签订后，不是由于合同当事人的过失或疏忽，而
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ppt 建筑与艺术学院本科教学工作总结教学工作总结.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：398.5K页码：5页时间：2018-08-09浏览：0
ppt 第十章不同人力资源管理模式(本科).ppt
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ppt 人力资源管理-第4版【本科课程PPT】-第7章
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划的组织员工从事学习和锻炼，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。有
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ppt 人力资源管理-第4版【本科课程PPT】-第6章
Text12121 11.2.3.4.5.…1.2.3.4.5.…1.2.3.4.…1.2.3.4.…12453“
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