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ppt 员工满意度调查分析报告
本次调查以不记名的方式进行员工满意度调查，耗时一周分14批次，共调查对象503人。由于漏填、乱填等报废55份，可以作为研究结论依据的有效问卷448份，有效问卷百分比89%。1.按照部门分布 部门 营销
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ppt 员工满意度调查
员工满意度调查介绍
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ppt 员工满意度案例分析
员工满意度案例分析。第一小组。汇报内容。1。案例情况。案例分析。结束语。第一小组。案例内容。企业背景。2。企业组织结构。企业人力资源管理情况。企业薪酬制度以及激励机制。其他问题及不良现象。第一小组。企业背景情况。某市属国有企业，成立于70年代， 目前在册员工人数3000人，发展历程 以稳健著称，与上级主管部门及政府保 持紧密联系，近5年综合经济指标及员 工平均收入稳居全市同行业国企首位。。第一小组。一、企业组织结构。集团公司---项目部（30个） ---相关业务部门 集团公司行使对业务部门和项目 部经理的任免、项目合同的分配等管 理职能。。第一小组。二、企业人力资源管理情况 （一）人才引进与招聘 （1）70年代成立之初，该企业以城镇居民、 知青、农村招工为主； （2）80年代中期后，每年招聘50名左右大 中专毕业生。2000年前本科生占比70%，以校 园招聘为主，之后专科生占比逐渐增至70%， （3）2000年以后以职工子弟、领导介绍为 主，校园招聘几乎为零，对有工作经验的人员进 行的社会招聘活动从未有过，接收熟人介绍的有 经验工作人员也仅占2%，且大多属于普通管理 人员岗位。。第一小组。二、企业人力资源管理情况 （二）岗位人员构成 （1）集团公司机关200人。 （2）技术管理人员1800余人（其中，有中 高级职称人员300余人），工人400余人。拥有 一支全市同行业层次、数量最强的专业技术人员 队伍。 （3）中层干部300余人，其余为普通管理 岗位人员。待岗、工伤、病保人员近200人，内 退（女50，男55）人员600余人。。第一小组。三、企业的薪酬制度以及激励机制 集团总部管理人员：岗位工资+奖金 项目管理人员：岗位工资+奖金+超额利润分成 待岗、工伤、病保人员： 市最低工资 内退： 内退时间节点岗位工资。第一小组。三、企业的薪酬制度以及激励机制 岗位工
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pptx 16顾客满意度
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pptx 质量管理客户满意度培训
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pptx 满意度工作总结
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ppt 员工满意度调查报告
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ppt 第九讲 工作满意度
第九讲 工作满意度
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ppt 员工满意度调查分析
XXXX人力资源部 人力资源部2002.12 2002.12人力资源管理部分 人力资源管理部分11、你认为公司的招聘程序是否公正合理，如不合理，应在 、你认为公司的招聘程序是否公正合理，如不合理，应在
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