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【精品】第四章个人所得税法律制度50
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最近三年本章考试题型、分值分布题型 2010 2009 2008 单选题 4题4分 2题2分 2题2分 多选题 4题8分 判断题1题1分 1题5分1题5分 综合题 合计9题13分 3题7分 3题7分
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【PPT】-财团法人制度简介
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公法人：並非於民法中規定，而是由行政法處理，目前中華民國、地方政府、農田水利會及陸續增加的行政法人，具旰「公法人」地位。私法人： 財團法人以「捐助」的方式為之，為單獨行為社團法人則以成立社團的意思表示
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【PPT】-第六章美国人事制度
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一般學者指出美國人事制度最具特色的是：一般學者指出美國人事制度最具特色的是：1. 1. 民主化：民主制文官行政 民主化：民主制文官行政2. 2. 3.職位制：深受企業人事管理的影響 職位制：深受企業人
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【6A文】薪酬管理制度.ppt
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薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。 掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。 能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。 理解薪酬水
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【备考2020】中级《经济法 》第七章_企业所得税法律制度
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way.全国中级会计与业技术考试主讲：冯老师微信：18983010266【2019年4月新编】可修改劢画课件第7章精美课件2019中级《绊济法》2019年中级会计资栺考试第七章企业所得税法律制度201
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一个薪酬管理制度实例-4【薪酬管理类】
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一个薪酬管理制度实例七、薪酬调整时间 七、薪酬调整时间 1、基本工资部分：工作满1年后，基本工资每年增长100元，连续五年停止 2、技能等级部分： 常规调整：每年两次调整机会，分别在发放6月仹、12月
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人力资源管理制度【ppt】
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人力资源管理制度【ppt】,人力资源管理ppt,人力资源总结ppt,人力资源ppt,财务管理制度ppt,人力资源管理制度,管理制度ppt,人力资源ppt模板,人力资源部管理制度,无限极奖金制度ppt,公司制度ppt
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薪酬管理制度设计技巧【精品HRM资料】
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2016-8-2912016-8-292一现代企业薪酬概念及其地位和作用二现代企业薪酬制度设计的基本思路三薪酬设计的前提工作四薪酬方案设计五设计绩效管理制度六现代薪酬制度设计中应该注意的问题2016-
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【人力资源管理】xx员工评价制度
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度——致力于业绩的持续改进INCRESINGPRODUCTIVITY THROUGH INCRESING PRODUCTIVITY THROUGH PERFORMANCE APPRAISAL PERF
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人力资源管理工资制度【内部精华】
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工资制度•企业工资制度是关于企业定额劳动、标准报酬的制度，它是企业内部多种分配的基础，是确定和调整企业内部各类人员工资关系的主要依据，也是企业制定内部工资计划的重要参考。本节着重探讨结构工资制、岗位技
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向豆丁求助：有没有社会体育指导员等级制度的变化办假护照【加V信hao123bbs】?
