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企
业
的薪酬
设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:劳
价格: 免费
大小:496.5K
页码:87页
时间:2019-04-02
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ppt
薪酬激励方案
设计
CompensationDesign如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How linkbusiness strategy HRstrategy together ?远景战略目标人/财/物岗位
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大小:1.75M
页码:97页
时间:2019-04-02
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ppt
薪酬理念、体系
设计
及管理
薪酬理念、体系设计及管理薪酬理念、体系设计及管理薪酬福利总述经营战略 经营战略 组织设计 组织设计人力资源战略 人力资源战略薪酬战略 薪酬战略公司远景 公司远景固定薪金 固定薪金 浮动薪金 浮动薪金
价格: 免费
大小:715.5K
页码:60页
时间:2019-04-02
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ppt
薪酬体系
设计
薪酬体系设计薪酬体系设计与操作流程 与操作流程 短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要
价格: 免费
大小:468.0K
页码:54页
时间:2019-04-02
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pptx
国际酒店
设计
管控要点
酒店管控要点HOTEL DESIGN MANAGEMENT组组 酒店功能 Function组组组组组组酒店 Consultant组组组组 同工作Cooperation组组 管控的基本流程 Flow组组
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大小:13.31M
页码:59页
时间:2019-04-04
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ppt
薪酬
设计
与实施
薪酬设计与实施薪酬设计与实施薪酬设计与实施
价格: 10.00豆元
大小:3.29M
页码:212页
时间:2017-03-08
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ppt
工作
设计
的理论
LOGO第二章生产过程组织设计第一节 生产组织设计第二节 零件在加工过程中的移动方式第三节 流水线生产:装配线平衡第四节 成组技术原理和柔性制造系统 第一节 工作设计一、工作设计的主要内容二、工作设计
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大小:505.5K
页码:54页
时间:2017-03-09
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ppt
CIS
设计
团队名称:环球物流团队口号:满怀希望出发,载着成功归来。团队精神:年轻没有失败,青春炫出色彩。团队介绍团队介绍组员介绍及分工组员 陈双双赵梦成学号55012102 55012103 5501217 5
价格: 10.00豆元
大小:5.17M
页码:26页
时间:2017-03-09
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ppt
服务作
业
设计
McDonald’s用餐10分鐘– 工作的品質並不等於服務的品質–一流的投影片不等於一流的教學• 服務套餐化– 精緻的食物 親切的服務–(有形的產品 高度接觸系統(分支機構)低度接觸系統(支票處理中心
价格: 9.90豆元
大小:246.59K
页码:32页
时间:2017-03-11
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ppt
设计
管理
设计管理
价格: 10.00豆元
大小:401.5K
页码:27页
时间:2017-03-12
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