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职业经理人人力资源管理技能-绩效管理
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职业经理人人力资源管理技能-绩效管理绩效,管理,经理,职业经理人,管理技能,绩效管理,人力资源
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职业经理人人力资源管理技能-绩效管理
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职业经理人人力资源管理技能-绩效管理能力,职业,绩效,职业经理人,人力资源,管理能力,能 力,管理技能,绩效管理
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《高绩效人力资源经理的高绩效人力资源管理》(2009)
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非人力资源经理癿人力资源管理非人力资源经理癿人力资源管理 主讲 主要内容I. I. 人本意识不人本管理 人本意识不人本管理 II. II. 招聘面试不甄选技巧 招聘面试不甄选技巧 III. III.
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高绩效人力资源经理的高绩效人力资源管理5313600
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非人力资源经理的人力资源管理教材1非人力资源经理的人力资源管理非人力资源经理的人力资源管理教材2第一部仹非人力资源经理的 人力资源管理意识非人力资源经理的人力资源管理教材31、讣识人力资源管理人力资源
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打造高绩效案例：打造高绩效考核表填写范例
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绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在
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从培训经理到绩效顾问总结-职业经理培育及绩效管理
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Page1——培训 训管理 与运Page2培训只是一 方案，我训正要解 的是训训。 决80%的训效训训非是缺乏培训训致的。 并培训到训效改训，是训了训训有价训的、基于训训训效的培训。 从Page3 所
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[PPT]-采购经理调查统计报表制度培训
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采购经理调查统计报表制度培训国家统计局北京调查总队统计监测处2011年12月PMIPMI制造业采购经理调查问卷(N241表,P9)企业基本情况(N131
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[PPT]-采购经理调查统计报表制度培训
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采购经理调查统计报表制度培训国家统计局北京调查总队统计监测处2011年12月PMIPMI制造业采购经理调查问卷(N241表,P9)企业基本情况(N131
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[PPT]-采购经理调查统计报表制度培训
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采购经理调查统计报表制度培训国家统计局北京调查总队统计监测处2011年12月PMIPMI制造业采购经理调查问卷(N241表,P9)企业基本情况(N131
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【PPT】-采购经理调查统计报表制度培训
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采购经理调查统计报表制度培训国家统计局北京调查总队统计监测处2011年12月PMIPMI制造业采购经理调查问卷(N241表,P9)企业基本情况(N131
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