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ppt 大学甄选入学备审资料之准备
大学甄选入学备审资料之准备
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ppt ppt-大学甄选入学备审资料之准备
大学甄选入学备审资料之准备
价格： 9.97豆元 大小：94.6K页码：37页时间：2017-03-13浏览：2
ppt 甄选工具的种类有哪些
員工獎酬評估目前的人力資源人力資源盤點工作分析預估未來的人力需求與發展人力資源需求計畫觀察法面談法使用問卷利用技術會議使用工作日誌或工作紀錄內部招募廣告員工推薦就業仲介機構學校的就業輔導機構或校園甄才
价格： 10.00豆元 大小：8.24M页码：27页时间：2017-07-18浏览：0
ppt 招聘与甄选（88）
课程纲要课程纲要招聘的重要意义 招聘的重要意义招聘系统设计 招聘系统设计甄选录用评价维度 甄选录用评价维度招聘方式与渠道 招聘方式与渠道面试技巧 面试技巧招聘的误区 招聘的误区专业化的面试招聘程序 专
价格： 4.00豆元 大小：1.29M页码：19页时间：2018-03-06浏览：1
ppt 销售人员的招聘和甄选诊测技术
DISCOVERSALES STRENGTHS www. 21emr.com症状与诊断发现维生素找到特效药10/04/2003销售人员的招聘和甄选诊测技术全流程控制DISCOVER SALES STR
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pptx 2017百名大V甄选旅行新方式白皮书
白皮书内容简介白皮书通过对百名大V瓢选的旅游相关品牌进行数据分析，从旅游目的地、航空公司、酒店／民宿、旅游单 目四类昂牌入手 ，发布2 016 年旅游瓢选目牌排行榜。白皮书基于微博平台的数据采集 ，从
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ppt 人员招聘与甄选.ppt
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ppt 人力资源管理-招募与甄选
第七章人力资源管理21 March,2009Human Resource Management本章学习目标掌握招募、甄选的概念 1熟悉常用招募渠道和方法2掌握甄选过程与甄选方法 3掌握人员素质测评方法
价格： 4.00豆元 大小：2.12M页码：24页时间：2011-11-11浏览：0
ppt 人力资源管理-招募与甄选
招募与甄选的概述招募的途径 甄选的程序 甄选的方法 新雇员引导 甄选方法科学性的指标1. 申请人数 2. 实际录用率 3. 招募成本 4. 离职率 5. 绩效 200 150 100 50 1200
价格： 10.00豆元 大小：704.0K页码：34页时间：2012-06-19浏览：0
ppt [人力资源管理]员工招聘与甄选
[人力资源管理]员工招聘与甄选

招聘与甄选
recruiting and selecting

员工招聘的意义

• • • •

1. 招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才 2. 招聘工作影响着人员的流动 3. 招聘工作影响着人力资源管理的费用 4. 招聘是企业形象宣传的一条有效途径

影响员工招聘的因素
• 1. 外部影响因素 • 1) 国家的法律法规 2) 外部劳动力市场 • 3) 竞争对手 • 2. 内部影响因素 • 1) 企业自身的形象 2) 企业的招聘预算 • 3) 企业的政策

招聘的程序
人力资源规 划 职务说明书 招聘计划
时间 岗位 人数 任职资格

招

募

了解市场 发布信息 接受申请

评
程序 技能 效率

价

录

用

选

拔

作出决策 发出通知

初步筛选 笔试 面试 其他测试

招聘途径
内部招聘
☺了解全面，准确性高 了解全面， 了解全面 ☺可鼓舞士气，激励员工 可鼓舞士气， 可鼓舞士气 ☺可更快适应工作 可更快适应工作 ☺使组织培训投资得到回报 使组织培训投资得到回报 ☺选择费用低 选择费用低

外部招聘
☺来源广 ， 余地大 ， 利于召到一流人 来源广， 余地大， 来源广 才 ☺带来新思想、新方法 带来新思想、 带来新思想 ☺可平息或缓和内部竞争者之间的矛 可平息或缓和内部竞争者之间的矛 盾 ☺人才现成，节省培训投资 人才现成， 人才现成 进入角色慢 了解少 可能影响内部员工积极性

来源
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