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ppt 绩效管理与绩效考核讲义
从传统的人事管理到现代人力资源管理传统经济---人是成本---人事管理---人事考核---关注生产关系---对人事后的评价---要素与标准---不会做事的好人---现代经济---人是资源---人力资源
价格： 10.00豆元 大小：1015.5K页码：80页时间：2017-11-30浏览：4
ppt 绩效考核-绩效为纲
绩效为纲塑造绩效管理的新理念绩效管理做不好的根源绩效管理是一把双刃剑绩效管理的正确理念绩效管理系统实施七步走1.1绩效管理做不好的根源绩效管理实施不好的根源在于理念不对：绝大多数企业，都是因为中高级经
价格： 10.00豆元 大小：601.5K页码：49页时间：2017-11-30浏览：0
ppt 部门绩效考核与绩效管理
部门绩效考核与绩效管理专业中小学PPT课件，欢迎本站下载，欢迎收藏本站，欢迎加为粉丝，欢迎您的留言，您的鼓励就是我们前进的动力。
价格： 5.66豆元 大小：4.84M页码：63页时间：2012-05-01浏览：0
ppt 绩效管理_绩效考核
绩效管理之绩效考核 绩效考核2015年4月 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：28页时间：2017-10-28浏览：5
ppt 人力资源管理绩效考核与绩效管理
人力资源管理中国人民大学劳动人事学院许玉林人力资源管理中国人民大学劳动人事学院1.什么是绩效考核？什么是绩效管理？2. 为什么推行绩效管理总是出问题？3. 绩效考核是不需要技术的？4. 推行绩效管理的
价格： 12.00豆元 大小：1.17M页码：49页时间：2010-03-31浏览：0
ppt 某公司人力资源管理—绩效管理与绩效考核
——人力资源部二00七年五月现在企业人力资源管理的三大基石和两种技术– 三大基石 定编定岗定员 员工绩效管理 员工技能开发– 两种技术 工作岗位研究 人员素质测评 战略 绩效目标 标准沟通 参与过程
价格： 10.00豆元 大小：358.5K页码：38页时间：2010-11-30浏览：0
pptx 绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术
23年8月17日1s 当前的企业实践中，绩效考核的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标，还应该是以实现企业战略目标为目的。通过绩效考核以及相应的管理，可以提高企业核心竞争力、实现企业战略转型，并确保企业
价格： 8.00豆元 大小：627.64K页码：61页时间：2023-08-17浏览：0
ppt 人力资源管理师二级-面试评分标准
人力资源师评分的标准面试所涉及考核的内容及评分标准： A～0.9 B～0.8 C～0.7 D～0.6 E～O.5 F～0.4 面试的时间分配： 面试准备时间是10分钟面试20分钟时间的分配 自述职业经
价格： 9.80豆元 大小：644.0K页码：10页时间：2013-05-22浏览：2
pptx 主控室岗位安全技术标准
主控室岗位安全技术标准主控室岗位安全技术标准主控室岗位安全技术标准
价格： 11.00豆元 大小：4.11M页码：31页时间：2024-04-12浏览：0
ppt 土地资源指标标准体系及考核办法
坚北京大学城市与环境学院，首都发展研究院2013年10月天津考核对象1总体思路2指标体系3省级考核4评优考核5工作组织与数据采用 6背景国土资源节约集约模范县（市）创建活动。考核对象全国所有县（市、旗
价格： 10.00豆元 大小：1.13M页码：65页时间：2018-04-08浏览：1

向豆丁求助：有没有2646胃镜室绩效考核评分标准?

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