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ppt [人力资源管理]3E薪资设计薪酬讲义
[人力资源管理]3E薪资设计薪酬讲义

3e薪资设计

strategic compensation design based on 3 equity
主讲人: 主讲人:张守春 (andrew zhang)
美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士 美国薪资协会会员

1


第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分



10分钟 分钟) 薪资战略定位 (10分钟) 3e薪资设计原则(20分钟) 薪资设计原则(20分钟) 分钟 岗位测评(20分钟) 岗位测评(20分钟) 分钟 真实的薪酬案例设计实践( 小时) 真实的薪酬案例设计实践(7小时) 奖金、调薪、 奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实 践(2.5小时) 小时)

第六部分

薪点制、 理论、 薪点制、 3p理论、宽幅结构的讲解和批判

2

薪 资 的 战 略 定 位

吸引, 吸引,保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标

提升员工满意度

3

留 才 率 人力资 源制度 员工 满意度 外部服 务价值 顾客 满意度 顾客 忠诚度

业绩成长

员工生产力





①顾客忠诚程度提高5%,造成利润增加 顾客忠诚程度提高 ,造成利润增加25%到85% 到 满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的 倍 再次购买的意愿是满意度普遍的顾客 ②满意度极高顾客再次购买的意愿是满意度普遍的顾客的6倍
4


第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分



10分钟 分钟) 薪资战略定位 (10分钟) 3e薪
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