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xls 研发人力资源管理
研发人员的考核与激励【热线电话】４００６６８８３２１课程背景：　　研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题
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xls 2007年12月人力资源管理
1序号姓名 专业 总考号 助学单位 指导教师 联系电话 电子邮件1 人力资源管理010199112198 大连 沈阳教育学院 13940894120lihaowin@163.com2 人力资源管理01
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xls 人力资源管理
分中心：河北 主考院校： 北京交通大学专业序号 代码 学分 课程名称 教材名称 出版社 版本 作者 定价公 中国近现代史纲要中国近现代史纲要 高等教育出版社 0001514 英语（二） 大学英语（下册
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xls 人力资源管理
1“人力资源管理”本科论文参考题目序号题目 备注1 某国人力资源管理模式及其对我国的启示2 合资企业的人力资源管理研究34 跨国公司的人力资源管理创新及其启示5 核心竞争力与人力资源管理6 经济全球化
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xls 人力资源入离职报表
滁州开润股份有限公司入、离职日报表项目序号 性别姓名所服务部门信息离职类型备注 正常 非正常原因描述部门 组别 岗位 直接上级 部门负责人 入职日期 离职日期 所服务时间（年限） 返聘员工 非返聘员工
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xls 人力资源统计分析表格
项目明　　细总人数 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月均人数 注122120 21 18 122 121 总人数 本科及以上 大专 初中及以下122 1613 27 63比率 2.46% 13
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xls 人力资源管理
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在(5)以上。 在企业中，(直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称
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xls 人力资源部绩效考核表
月份绩效构成序号 量化考核指标 计算公式（指标说明） 考核标准 考核说明 备注1 招聘计划完成率 30% 100% 30 已按计划完成 30382 人员流失率 10% 10 103 退税税款办理 20
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xls 人力资源部考核表
培训开发员考评期序号 衡量标准 目标值 挑战值 权重达成情况自评 达成情况评价得分 得分1 培训计划完成率 100%2 年培训计划及时性 100%3 培训满意度调查 培训满意度调查 公司规定4 人均培
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xls 人力资源管理手册
人事培训主管工作职责工作职责工作内容 工作规范 工作标准 频次 相关文件与记录 下阶段工作1月度、年度 招聘总结 z对面试人员进行登记、填写求职表依据面试评价标准进行面试修改新员工入职手续的办理及时办
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