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2003生产岗位
测评
标准
生产(操作)辅助岗位评价标准解释序号要素、子要素名称 权数 劳动技能25 用以区分不同岗位对劳动者的不同技能水平要求。5 本子要素是衡量各岗位对劳动者的文化知识要求7 本子要素是衡量各岗位对劳动者的专
价格: 10.00豆元
大小:220.0K
页码:9页
时间:2017-09-07
浏览:0
xls
360度
测评
表
您是被评价者的:上级( ) 自己( ) 同事( 下属( ) 客户( ) 其他( )评分 评价表述(优点与有待改进的行为)有效整合和利用企业内部和外部资源,所管理的部门能为公司有效
价格: 10.00豆元
大小:49.5K
页码:2页
时间:2017-05-29
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q12考核
测评
问卷
q12考核测评问卷
价格: 9.00豆元
大小:17.0K
页码:1页
时间:2017-04-27
浏览:2
xls
体
测评
分表
男生序号等级 单项得分1 优秀 100 9.4 9.8 1.56 23.6 12.4 140 452 优秀 98 9.5 10 1.55 22.3 12.1 134 433 优秀 96 9.6 10.
价格: 10.00豆元
大小:34.5K
页码:6页
时间:2017-01-02
浏览:0
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360度员工岗位素质
测评
表
岗位: 部门:评分基准:基本上不符合基本上不符合条款所描述的内容基本符合绝大多数方面符合条款所描述的内容完全符合 完全符合条款所描述的内容Name计划篇1 战略思维 能够理解组织的战略思
价格: 10.00豆元
大小:26.03K
页码:3页
时间:2018-10-21
浏览:0
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中层管理
人
员能力素质
测评
表
中层管理人员能力素质测评表任职要素评估指标 指标释义(评价标准)评价等级亟待提高 有待提高 基本达标 表现较好 表现优异 无法评价态度组织认同 0崇法守制崇尚法规,遵守企业制度,并以法规与制度约束和引
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大小:50.54K
页码:1页
时间:2018-10-26
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中高层胜任力
测评
表
测评维度胜任要素 评价分数不适用不适用不适用不适用不适用不适用不适用东泰产业废弃物处理有限公司及关联企业中高层胜任度测评表填制日期: 2018年2月7日 被评价者姓名: 职务:您是被评价者的: 上级(
价格: 10.00豆元
大小:18.73K
页码:3页
时间:2018-10-30
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xls
中高层
人
员胜任力
测评
附件四:胜任力测评表请选择您的身份:分管领导 下属评价指标 遇事优柔寡断,缺乏主见。承担责任10 承担结果,但强调原因。创新能力11 说服别人比较困难。17 有时能够影响他人。沟通能力18
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大小:27.0K
页码:2页
时间:2019-06-24
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职业锚
测评
量表
日职业锚测评量表职业锚测评题目:1我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。2 当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。3 我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。4
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大小:18.54K
页码:2页
时间:2015-02-19
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团队发展阶段
测评
xlsx
团队发展阶段测评所在公司:所在部门:第一组 分配分数 不合格显红1 团队的大多数工作还是有一个正式的或非正式的领导带领大家来做的。02 团队的整体发展策略不是很清晰。3 团队成员都很了解彼此的意图和想
价格: 10.00豆元
大小:14.21K
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时间:2017-03-17
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