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xls 共性指标任务分解表
1一级指标二级指标 三级指标 分值 评分细则 责任单位及考评主体 考核方式 备注一、共性指标 （一）组织建设0.5日常考核 0.50.50.50.50.5一、共性指标（一）组织建设0.5日常考核0.5
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：7页时间：2019-01-05浏览：1
xls KPI指标库
类别指标释义集团利润贡献率现金贡献达成率资产保值增值率主营业务收入主营业务收入增长率净资产收益率成本费用利润率财会类全面预算管理控制产品毛利率利润总额利润总额增加率资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固
价格： 5.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2011-03-19浏览：2
xls 专项绩效评价指标
评价指标分值评价内容与计分 备注 评分一级 二级 三级项目目标 目标内容 专项资金全额用于对金融机构的奖励，我办未列支任何费用。9资金管理 专项资金系对金融机构及领导班子的奖励资金。6组织实施组织机构
价格： 10.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2017-03-27浏览：0
xls 制造业KPI指标库
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格： 6.00豆元 大小：80.0K页码：12页时间：2012-02-01浏览：0
xls 某知名软件公司KPI指标库
指标指标解释 数据来源统计周期部门预算费用达成率 财务提供数据内部相关部门满意度测试部产品中心产品项目开发完成率 产品中心提供产品验收通过率 产品中心提供产品开发优良率 产品中心提供如期完成产品率项目
价格： 10.00豆元 大小：44.5K页码：20页时间：2014-06-06浏览：0
xls 岗位KPI指标库
考核考核岗位：人事课长序号具体工作内容 考核指标 目标 考核频率 数据来源 满分 考核得分1 招聘完成率 90% 月度 152 岗位实际空缺天数 月度 人事部 53 培训完成率 95% 月度 人事部
价格： 免费 大小：124.5K页码：17页时间：2014-07-30浏览：2
xls 02主管绩效考核指标
行政职能部门姓名: 考核指标分值 业绩标准 提取职层人力资源部20 部门经理20-18 17-15 14-10 012 部门经理12-10 10-7 7-4 4-2现场督导与表率作用 77-6 5-4
价格： 4.00豆元 大小：89.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0
xls 03领班绩效考核指标
行政职能部门姓名: 考核指标分值 业绩标准 提取职层人力资源部20 部门经理20-18 17-15 14-10 01210-9 8-7 6-4 3-0现场督导与表率作用 75 4-3 0754-3 0
价格： 4.00豆元 大小：93.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0
xls 某制造业KPI指标库
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格： 10.00豆元 大小：77.5K页码：12页时间：2014-08-08浏览：0
xls 某公司KPI指标库
1/10-编号 指标名称 定义 目的 计算公式 极性 责任人 说明XZ-01 人均效益 全公司员工的人均效益 提高人均生产率 年度XZ-02 核心员工流失率 考核期内核心员工的流失率 保持核心员工 季
价格： 10.00豆元 大小：100.0K页码：10页时间：2011-03-08浏览：0

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