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技术人
员
绩效考核
内容
技术人员月绩效考核表项目及考核内容评分阶梯 考评得分能主动时时跟进、追踪工作,提前完成任务。 30能跟踪按期完成任务。 25-29在监督下能完成任务。 15-25在指导下偶尔不能完成任务。经常不能完成
价格: 10.00豆元
大小:43.5K
页码:2页
时间:2018-10-30
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月度
绩效考核
工作流程图
绩效考核工作流程图单位名称人力资源部 月度考核绩效考核工作流程层 员工考核工作管理单位总经办 考评委 人事专员 各部门负责人 员工节点 页编制单位签发日期1日前3日前5日前绩效面谈后三个工作日内8日前
价格: 10.00豆元
大小:38.0K
页码:2页
时间:2018-10-30
浏览:0
xls
出纳岗位
绩效考核
新指标
姓名:7.00 错误描述1 0.70 100 02 0.30 98 23 0.40 95 54 0.70 100 05 0.70 95 56 0.40 98 27 所有公司开户行证照信息变更。 0.4
价格: 6.00豆元
大小:142.0K
页码:3页
时间:2018-10-31
浏览:1
xls
生产车间
绩效考核
明细表
生产车间绩效考评明细表考核项考评标准描述 权重分值一151086二151086三151064四151064五8764六10864七5432八 5S0~30~20~2九 附加0~50~5合计说明:工作效
价格: 10.00豆元
大小:44.0K
页码:2页
时间:2018-11-01
浏览:0
xls
经营部人
员
绩效考核
考核阶段入职时间序号 内容考评标准评分 权重1 工作质量0.0 22 工作效率 工作效率较高3 资格预审材料 有错误,不能及时完成 无错误,按时完成 及时、准确、完整无误、材料制作精美0.0 3.54
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:1页
时间:2018-11-07
浏览:0
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绩效考核
等级标准明细表
绩效考核等级标准明细表等级定义 参考分值 定义说明 参考分布比例S 优秀 5~10% 1.3A 良好 95~86 10~20% 1.1B 合格 85~76 30~50% 1C 需改进 75~61 10
价格: 10.00豆元
大小:13.11K
页码:3页
时间:2018-11-07
浏览:0
xls
安全生产部月
绩效考核
评分细则
巴山公司月绩效考核评分细则岗位名称:主任被考核人姓名: 被考核人所属部门:安全生产部项目 序号 考核指标 扣分标准 扣分1 发生重大责任事故此类指标,违反一项,直接责任人当月绩效全部扣除。2 发生一般
价格: 9.80豆元
大小:298.0K
页码:35页
时间:2018-11-07
浏览:5
xls
财务人
员
绩效考核
方案
财务部会计绩效考核评分表被评人:职务: 日期:类别 考核指标定义 权重 主管评评分部门责任心 8%积极性 5%沟通能力 5%协作精神 5%执行力 8%工作效率 8%创新能力 5%账目管理 账目清晰无误
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:1页
时间:2018-11-09
浏览:0
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跟单
员
绩效考核
跟单员绩效考核表部门: 被考核人: 日期:考核项目 考核内容 指标 奖扣分 评分部门 主管评分 分管领导评分 备注工作能力按时开早会及部门会议及时发内部问题并及时处理 在未给公司造成重大损失前发现问题
价格: 10.00豆元
大小:16.0K
页码:1页
时间:2018-11-09
浏览:2
xlsx
销售人
员
绩效考核
方案
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门 业务部 监督部门 行政办 考证部门 总经办 二、考核标准 三、考核收入 三、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员
价格: 10.00豆元
大小:20.99K
页码:2页
时间:2018-11-10
浏览:1
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