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约有172篇，以下是第 141 - 150篇
txt 关键事件研究法在营销研究中的应用
摘要：关键事件研究技术，是系统地确定在特定的情况下个体或组织成功或失败行为的一系列程序，其步骤包括事件讲述—内容研究—导因归结。文章对关键事件在营销研究的应用进行深入探讨，提出关键事件研究实施的框架模
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txt 不同人力资源管理模式下的留人政策的共性分析
【摘要】：美国联合包裹服务公司和美国联邦快递公司同是服务性质的公司，虽然两者分别采取的是控制型和承诺型的人力资源管理模式，但是在企业文化方面却存在很大的相似性，文章基于这两种不同的人力资源管理模式探询
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txt 细致、严谨的工作满足委托人的审查需求.txt
7.2除依照前述项目控制审查质量外，律师可根据委托人的要求或项目内容的需要从事如下工作：7.2.1 根据委托人所提供的要求及相应背景资料，判断标的性质、交易方式、交易期限等合同条款能否最大限度实现委托
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txt .为不喜欢交际的人准备的高薪工作
在求职面试中，面试官常常期望我们传递的信息是：“我是个善于交际的人。”我们需要证明我们跟别人相处得好，在团队中起到良好的作用，喜欢参加和工作有关的社交【电脑知识】活动。可是，若
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txt 关于保持党的先进性的理论研究
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 关于保持党的先进性的理论研究 文章标题：关于保持党的先进性的理论研究 党的先进性是具体的、历史的，党先进与否归根结底要看党在推动历史前进
价格： 5.00豆元 大小：5.47K页码：3页时间：2012-11-07浏览：0
txt 员工满意度与人力资源管理路径选择
员工满意度与人 力资源管 理路径选 中国人民大学劳动人事学院 11)039 企业在竞争日益激 烈的情况下, 吸引和激励 让他们保持高昂的士气是提高企业竞争力的重要手段 企业确保员工满意感同员工保持高绩
价格： 4.00豆元 大小：22.52K页码：10页时间：2012-09-27浏览：1
txt 央视品牌国际化战略实施路径
随着全球经济一体化的深入，全球化文化已经成为发展趋势。全球化文化的同质化和趋同化，使经济强势的国家文化输出加剧。随着现代科技的发展，通讯卫星、光纤电缆、电子媒介、国际互联网等技术的应用，电视跨国传播的
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txt 知识经济时代人力资源管理创新路径
知识经济时代人力资源管理创新路径党的十八届三中全会提出"建立集聚人才体制机制""加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制"。建设具有国际竞争力的人才制度，关键是建立科学的人力资源管理新方
价格： 10.00豆元 大小：3.52K页码：2页时间：2014-06-30浏览：0
txt 浅析现代企业人力资源规划的制定
要】人力资源规划是企业发展规划的重要环节，通过对其企业未来的人力资源的需求和供给情况进行分析和预测，以及通过职务编制、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬设计和员工重新配置等手段，确保人力资源与企业发展
价格： 6.80豆元 大小：9.1K页码：2页时间：2014-09-11浏览：0
txt 人力资源管理人士的职业规划
人力资源管理人士的职业规划现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非
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