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txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
价格： 10.00豆元 大小：39.27K页码：17页时间：2016-04-25浏览：1
txt 三级人力资源管理师资格证复习资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法：1按劳动效率定员
价格： 8.00豆元 大小：23.52K页码：11页时间：2015-10-21浏览：3
txt 《公共部门人力资源管理》东北财经大学17春在线作业一二三（随机）辅...
一、单选题（共15 道试题，共 60 1.（）以离职培训为主。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 2.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A.
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txt 人力资源管理资格认证培训与开发资料
成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
价格： 3.00豆元 大小：5.68K页码：4页时间：2016-04-26浏览：0
txt 人力资源管理(一)资料
本文由as8457632贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理（一）资料 人力资源管理（ 第一章绪论 1.人力资源 人力资源的概念
价格： 4.00豆元 大小：103.65K页码：31页时间：2012-08-22浏览：0
txt 人力资源管理一课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
价格： 4.00豆元 大小：20.28K页码：8页时间：2013-12-01浏览：0
txt 人力资源管理师二级串讲资料小抄版
人力资源管理师二级 串讲资料 小抄版 本文由tay20101001 贡献 第一章 人力资源规划 及工作量的增长情况确定各部门还需要增加的工作岗位与人员 数量，得出未来人力资源需求量；6）将现实人力资源
价格： 10.00豆元 大小：65.66K页码：15页时间：2012-07-01浏览：0
txt -【人力资源管理精品】人力资源资料
人力资源管理（HumanResource Management，简称HRM） 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求
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txt 人力资源管理资料-【精品案例】
人力资源含义：存在于人体的智力资源，是指能够推动社会发展和经济运转的、与当前和未来开发展相适应的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的总和，是第一资源，由数量和质量两方面构成。人力资源管理内涵：根据组织战
价格： 8.97豆元 大小：3.88K页码：2页时间：2011-09-29浏览：0
txt 人力资源管理师资料
在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高考生的分析及解决问题的能力
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