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txt 生产现场推行5S管理的问题及建议
生产现场推行5S管理的问题及建议［管理科学］ [摘要]5S管理作为当前较好的一种现场管理手段被众多企业采用，但是在推行中却暴露出许多问题，而企业要提高生产力、降低成本，美化环境，提升人员素养，树立竞争
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txt 劳动合同法律问题咨询解答
作者：日期：2014-07-18 您好！现在有一个关于解除劳动合同的问题要咨询您。 我是一间日资企业的司机。这个月刚开始，公司人事部门的同事就告知我由于公司经营需要，准备将唯一的一辆公司用车卖掉。而作
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txt 课程顾问常见逃避抗拒点话术(14版)
耀文教育管理咨询-学校商业系统BI-咨询部咨询师常见抗拒点话术 抗拒点一、孩子太小不想学，或太小了。 1、小孩子不想吃饭，爸妈就真的听从小孩子不用吃饭了，好了，让他饿吧！小孩 子不吃东西怎么会健康长大
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txt 《劳动合同法》已实施4个月，专家解读劳资双方常见的三大误区
《《劳动合同法》已实施4个月，专家解读劳资双方常见的三大误区》 作者：wvping2007日期：2014-08-13 案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期
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txt 文化问题研究的问题之思
【摘要】物化的文化还是文化的物化？其共同的基础是社会“现实的生产与再生产”,文化概念纷争聚讼纷纭,但仍然有其边界明朗内核明显的特征。文化的发展与人的发展是同一问题的不同方面,文化的现代化是人与社会现代
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txt 所有管理问题，最终都是人的问题
阿里一直称中层经理为腰围经理。作为延续的关键部门，中层主要负责传递高层订单，划分部门目标和制定实施计划，以及应对高层市场和部门管理。 因此，在三层架构中，中间层的责任显得尤为重要。 企业把人放在第一位
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rtf 主管人员服务成绩考核
姓名：____________________年度______月 考核項目 20學識經驗較一般人為良好。 16 肯上進，接受指導，尚能 工作。12 不求上進，尚需繼續加以訓練。 管理善知人派事，善於分
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txt 考核年终工作总结
你是在找年终考核工作总结吗？你还在为工作总结而烦恼吗？阅读下文年终考核工作总结，或许能帮助到你转眼一年又过去了，对于本人来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，由于上级、报社和部门领导，各位同行同
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txt 年终工作考核总结
这是一篇关于年终工作考核总结，由小编辑收集整理，希望可以帮助到您！20XX 年的年终考核，个人虽然得了优秀，但科室考核却排名靠后，给科室的弟兄们丢了脸，令我非常沮丧。而且考核成绩还与年终奖金挂钩，大家
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