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人员素质测评在人力资源管理中的重要-人才
策略
人力资源裁员招聘岗...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学,是现代人力资源管理的一门新兴学科
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时间:2014-08-21
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是老板就要明白的人力资源管理-人才
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人力资源裁员招聘岗位描叙...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源管理是当今企业管理的基础,作为老板,没有必要明白那么多理论,也没有必要去掌握那么严密的系统,但是,一些实操的方法必须清楚
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时间:2014-08-21
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人力资源管理急需创新与变革-人才
策略
人力资源裁员招聘岗位描叙工...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 企业应注重人才资源的;平衡管理;日前,由《新人力》杂志社主办、易才集团协办的;2012 第七届新人力高峰论坛;在沪举行。论坛主办
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时间:2014-08-21
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人力资源管理的热炉原则-人才
策略
人力资源裁员招聘岗位描叙工作分...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 热炉子原则,是人力资源管理中的一个提法,指的是批评人要象热炉子烫手一样,遵循警告、一致、即时性、公平的原则。 ;热炉;炉形象地阐
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时间:2014-08-21
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培训需求分析的4把金钥匙-人才
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人力资源裁员招聘岗位描叙工作...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 经常和业内同行交流,大家都会提到学习管理中的老大难问题之一:如何进行学习需求分析。我结合自己多年的学习管理经验,从实操的角度阐述
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时间:2014-08-21
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市场
调查
不再回頭購買;3、媒人: 對求婚者有最充分的瞭解。有的放矢,攻心為上,瞭解消費者是發展有效廣告的根本。 有效廣告 而是為了以最經濟的投資帶來最大的銷售,建立品牌,長久不衰的資產。如何產生有效廣告? 二
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时间:2019-04-12
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市场
竞争法
第一节竞争和竞争法概述 一,竞争的概念和功能 竞争的四个特点; 1)独立的商品生产经营者之间的个体(不是群体)竞争。 2)由双方经济力量的互相抗衡尔引起的。 3)处于劣势地位的商品生产者,总是企图摆脱
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时间:2018-09-24
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技术
市场
工作总结
技术市场工作总结[技术市场工作总结]技术市场工作总结近年来,在省科技厅、市主管部门的领导下,技术市场立足于遂宁地区的科技与人才优势,不断加强与地方政府、科研院所和企业的沟通交流,通过资源整合,在技术卖
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时间:2013-07-28
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创新的重新定位
策略
创新的重新定位策略往往只为广告客户的重定向用户到他们的网页,或在转换过程中脱落。但所有其他潜在客户访问您的博客,关于你的行业的信息,或与你的社交媒体配置文件? 但下列用途重定向不一定属于“传统的”重定
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时间:2018-05-29
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人力资源管理的定价
策略
内容摘要:无论是营利组织还是非营利组织,人力资产作为无形资产的一部分都是现代组织资产与财富的重要构成部分。无形资产本身具有财富性、功能的利销性、价值的核变性、非标准性等特点。采用市场引导型的人力资源管
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大小:50.72K
页码:26页
时间:2016-03-23
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