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约有185篇，以下是第 141 - 150篇
txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理
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txt 企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容，更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
价格： 7.00豆元 大小：6.51K页码：2页时间：2015-01-13浏览：0
txt -【人力资源管理精品】技术人员薪酬设计
那么如何给专业技术人员定薪？以下两种薪酬模式值得参考和借鉴。技能取向型薪酬激励 某公司为国有电信企业，下设两级分公司，按行政区域设置。员工大约 万人，分布在公司总部和各级分公司，专业技术人员占全部员工
价格： 9.80豆元 大小：9.78K页码：6页时间：2011-09-26浏览：1
txt 战略性绩效管理平衡记分卡的应用-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中，杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
价格： 3.80豆元 大小：5.97K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt 09年薪酬管理制度
09年薪酬管理制度 XX 集团有限公司薪酬管理制度 第一章..............................................总则第二章....................
价格： 免费 大小：7.66K页码：4页时间：2008-12-01浏览：1
txt 浅析EVA业绩评价方法与薪酬激励制度在酒店人力资源管理中的应用
关键词:业绩评价方法薪酬管理制度柠檬市场棘轮效应激励摘要:通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度，给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题，提出在酒
价格： 5.88豆元 大小：6.7K页码：2页时间：2011-08-14浏览：1
txt 人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系&#...
本文由nnshenyuan贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼
价格： 4.00豆元 大小：140.55K页码：47页时间：2011-05-22浏览：0
txt 00147人力资源管理(一)-第七章薪酬管理-人力资源管理
00147人力资源管理(一)-第七章 薪酬管理 00147 人力资源管理(一)-第七章 薪酬管理 本章考情分析在最近的4 次考试中,本章的平均分值为12, 题型分布全面,单选,多选,简答和论述都有出现
价格： 10.00豆元 大小：14.78K页码：7页时间：2011-11-28浏览：0
txt 薪酬福利管理(9.08改)
批准&签发部门：总经办充分发挥薪酬的激励作用，规范公司薪酬管理，特制定本制度。 、公平：力求做到公司内部公平性，相同岗位不同员工享受同等待遇，同时根据员 、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定
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txt 劳动合同法背景下薪酬设计如何才能激励劳资双方(上)
薪酬设计 薪酬设计方案 薪酬设计的原则 薪酬设计方法 薪酬设计目的 薪酬设计的理论 薪酬设计案例 薪酬设计原则 宽带薪酬设计 销售人员薪酬设计
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