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约有172篇，以下是第 141 - 150篇
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：47.91K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 风险投资公司的人力资源管理
风险投资公司的人力资源管理风险投资公司的人力资源管理 2008-12-20 15:15:56 所谓风险投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行
价格： 10.00豆元 大小：26.08K页码：14页时间：2016-04-13浏览：0
txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
价格： 10.00豆元 大小：49.2K页码：24页时间：2016-03-14浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：23.57K页码：15页时间：2016-04-08浏览：0
txt 企业公司人力资源管理手册
总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力
价格： 4.00豆元 大小：22.39K页码：11页时间：2013-12-19浏览：3
txt 苹果公司的企业文化和人力资源管理
企业文化和人力资源概述1.1 企业文化内涵 企业文化是指企业在生产经营和管理过程中所创造的具有企业特色物质财富和精神财富的总称，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的
价格： 10.00豆元 大小：56.81K页码：23页时间：2015-12-30浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系3
(5)责任部门：产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导： a)导师制：导师制是培养新员工特别有效的方式，通过一带一，能直接快速
价格： 10.00豆元 大小：24.37K页码：11页时间：2015-12-28浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：23.54K页码：11页时间：2015-12-28浏览：2
txt 成都置信房地产公司人力资源管理制度[1]
成都置信房地产公司人力资源管理制度[1].txt我的人生有A 面也有B 面，你的人生有S 面也有B 失败不可怕，关键看是不是成功他妈。现在的大学生太没素质了！过来拷毛片，居然用剪切！有空学风水去，死后
价格： 10.00豆元 大小：96.11K页码：50页时间：2015-12-29浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
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