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约有182篇，以下是第 141 - 150篇
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：36.76K页码：10页时间：2015-12-26浏览：1
txt 试论提升企业人力资源管理的重要性和策略
要：在市场经济竞争日益激烈的今天，怎么有效扩大企业的利益和增强企业的实力，这是企业成功的关键。人力资源是企业发展的重要项目，也是增强企业实力的重要关键，只有不断地提升对企业的人力资源管理，才能保障企业
价格： 7.00豆元 大小：7.09K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：24.9K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt 企业变革人力资源管理危机及应对策略探析
企业变革人力资源管理危机及应对策略探析本文来源：论文 / 【论文关键词】 企业变革 人力资源危机 应对策略 【论文摘要】 在经济全球化背景下，企业变革人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：14.44K页码：9页时间：2016-01-21浏览：0
txt 留住人才要提升员工满意度--营销策略5
留住人才要提升员工满意度来自我国最大的民营人才市场东莞智通人才市场和易为管理咨询机构发布的东莞企业人力资源管理状况调查报告显示，东莞近九成企业人力资源部门没有发挥应有职能。 近九成人力资源部门未尽责
价格： 8.78豆元 大小：1.95K页码：1页时间：2009-03-05浏览：0
txt 服务氛围与服务导向的人力资源管理策略
作者：汪纯孝摘要：服务氛围是影响员工服务行为和顾客感知的服务质量的重要因素。服务性企业管理人员可采用服务导向的人力资源管理策略，在企业内部营造良好的服务氛围，从而引导和激励员工为顾客提供优质服务。文章
价格： 5.00豆元 大小：9.87K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 企业人力资源管理外包的风险分析及防范策略
[摘要]企业人力资源管理外包作为公司管理中的一项新兴内容，正日益显示出高速的成长性和市场潜力。本文拟就企业人力资源管理外包的风险及其规避机制建立进行探讨。 [关键词] 人力资源 外包 风险 规避 一、
价格： 5.00豆元 大小：7.1K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 企业制定战略后以策略地图构建平衡记分卡
企业为何需要平衡记分卡自从平衡记分卡（BSC）诞生以来，企业就将平衡记分卡视为一种有效执行企业战略的管理工具，主要是因为企业在制定战略以后，大多执行不理想的原因所致。导致战略失败的主要原因可以从以下方
价格： 5.00豆元 大小：7.45K页码：3页时间：2009-03-29浏览：0
txt 物业服务企业适用《劳动合同法》的风险及应对策略
物业服务企业适用《劳动合同法》的风险及应对策略［产业发展］陈清明 约4756 摘要:《劳动合同法》颁布和施行后,在规范企业劳动用工的同时,也给劳动密集型的企业带来了较大的影响。文章通过对《劳动合同法》
价格： 6.18豆元 大小：9.0K页码：4页时间：2010-09-06浏览：0
txt TD-SCDMA与GSM负荷均衡的策略与部署可行性分析
TD-SCDMA与GSM 负荷均衡的策略与部署可行性分析［“TD-SCDMA 网络建设与未来演讲”专题］ 【摘要】文章从实际运营需求和设备支持程度出发,探讨了基于资源占用的异系统间RRC重定向、基于负
价格： 6.18豆元 大小：6.13K页码：3页时间：2010-09-12浏览：1

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