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pdf 团队价值观评估表
团队价值观评估表——清华大学人力资源部请将你团队成员认为最重要的五个工作价值观记录下来，首先将自己的姓名写在第一列，再将其他人员的姓名一次排开，然后依序记下你认为最重要的五个价值观。（互相之间不要商量
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doc 面试评估表
面试评估表被评估人：_____ 应聘职务:________ 评估人:_________ 评估日期:__________ 要素 观察内容 提问项目（参考） 评价要点 评价分值 语言文明穿着整齐、得体、无
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员工评估表
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员工个人工作量评估表基本信息姓名：性别： 年龄：所在部门： 岗位名称： 入公司时间：学历： 毕业学校： 本岗位工作经验： 职称或国家职业技能等级：直接上级： 直接下属： 晋升方向：工作定量描述工作内容
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零售要点风险评估表风险点 风险因素 风险分析 风险评估 风险描述（原因） 风险后果 风险级别 风险控制措施和预防措施 零售企业批发行为零售企业向企业批发药品的行为 无药品在配送能力，不能保证药品在配送
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应聘职位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀
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面试评估表GfK China---RE: No1>. 004 面试评估表 Interview被评估人：__________ 应聘职务:__________ 评估人:_________ 评估日期:___
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CO.,LTD面试评估表应聘人：联系方式： 应聘岗位： 面试日期：面试部门 整体印象 备注个人仪容仪表体格须具备素质判断能力主动性独立性创造性承受力反应力逻辑专业知识语言沟通能力思想成熟组织及协调能力
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面试表评估表应聘者：面试人员：应聘职位：应聘时间：受教育情况（学历、专长）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、开放、激情分析和解决问题的能力结果导向对行业的兴趣对
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