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赵磊-战略人力资源管理(华恒智信内部资料)1.06
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培训师：赵磊战略人力资源管理 （学员版） 赵磊老师，中国人力资源协会理事，人力资源与家，华恒智信人力资源顾问高级合伙人。主持编撰了人力资源管理部分系列图书。中华油特邀顾问，航空航天系统管理顾问，中国企
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烟台智达信：职业经理人职业素养训练之一.ppt
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创公信度示范县落实办法 .doc
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微信全网营销与百度霸屏方案
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微信全网营销百度霸屏不吸粉——营销大趋势——日突破粉丝500人的方法微信加人限制规则主劢加人功能：1附近人功能。加人上限15人/天，频率：3次/天 间隔时间：1-2小时；2 摇一摇功能。加人上限15人
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澳大利亚国有企业的透明度和公信度-OECD
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澳大利亚亚政部Philip Smith 先生 •由于是政府所有，人亚通常期待 有企亚的“良好治理”有多要素 两个澳大利亚政府的 框澳大利亚的透明度 公信度 国内 与有企亚公司治理的明天 .•在亚去的2
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新形势下提高选人用人公信度对策研究
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新形势下提高选人用人公信度对策研究
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兒童內化行為問題測量工具的建立及其信效度研究.
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蘭3陳玉佩4摘要本研究旨於編製一份適用於評量兒童內化行為問題的量表，並分析其信效度。兒童內化行為問題包括：憂鬱、社交焦慮、社交孤寂等三個構念，共有20 .66～.85。分析後發現，一年級與四年級在刪除
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求职信礼仪：谦虚有度
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把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度
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把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度
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提高企业选人用人公信度的思考与实践
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十八大以来，围绕选贤用人和防止“带病提拔”，习近平提出了一系列新思想、新观点、新要求，内涵丰富、思想深邃。国有企业必须坚持正确用人导向，不断完善干部选拔任用机制，规范工作流程，认真把好选人用人关，提高选人用人公信度。下载论文网l
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