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年十二月二十八日修订三、公司总经理月度考核表被考核者姓名：考核时间： 考核人签字：总分：序号类别 考核内容 基本分考核标准 主管评得分1 关键业绩指标65% 完成月销售目标 30 30 分达成百分比2
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员工月度绩效考核表准则 序号 项目 不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不合格 备注 纪律 核要点迟到 无早退无旷工 病假1 无旷工病假0 分；小旷工一次扣3分,大旷工一次扣 次加倍；依此类推。释义
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不错
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10月份工作总结 10 月份销售指标: 万元，实际销售：721599 元，完成销售指标的 %。全区 86 家店，单店平均销售 8391 元。1-9 月份累计销售 元，完成全年任务的（800 10月份各
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东莞市晶和实业集团有限公司司机月度绩效考核表A 被考核人 考核时间 次数具体详情 车辆专管员 员工人确认 重点 绩效 考核 指标 月统计工作不服从安排记录超过1次或以上 月统计被客户或同事投诉（合理）
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