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世界500 商店,招募适 当的人 才。70分的人 才有 ——松下电器公 司创始人松 才管理方面也有 丰富而独到 的见解 ,松下 司的人才管理正是 以这些思想 为准则 下在用人方面有 “七招” 1.1寻
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“适当”这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
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