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doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理02任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是（ A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是 （ ）。 ）。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是（ A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有（ A. 准备 B. 定员 ）环节。 ）。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是（ A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是（ （ A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ （ A. 管理游戏 B. 公文处理 ）。 ）。 ）。

C. 无领导小组讨
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doc 电大《人力资源管理》
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第一章公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗
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人力资源管理选择题 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 20世纪80 年代，尤其是80 年代后期，
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案例选择题飞龙集团在人才队伍建设上的失误1．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（A．企业管理中，人的管理始终是第一位的）2．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B制定能保障人力资源供给的
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