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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究中文摘要中文摘要随着世界生产制造中心地位的不断发展，在华制造型企业的发展也越来越受到重视，制造型企业人力资源管理者胜任力对于提升制造型企业的竞争力以及促进制造业的
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人力资源管理人士应具备的胜任力
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2012年文献 《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名:黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉 20090601
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM课程,绩效,管理,PHRPM,胜任力,管理胜任力,人力资源,绩效管理,PHR,人力专家
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程
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人力资源管理胜任力探讨
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人力资源管理胜任力探讨
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培训管理者卓越胜任力.ppt
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丹阳市供电公司管理人员岗位胜任力模型研究.pdf
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POSTCOMPETENCE DANYANGPOWER SUPPLY CORPORATION ABSTRACT firstly paperanalyzes present condition powe
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岗位胜任力模型地要素构成及等级划分
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标准文档实用文案 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素，一是学历，即具有获得相应知识的学习经历；二是专业知识，即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括：化工知识、产品知
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营销主管胜任力模型
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向豆丁求助：有没有胜任力 晋升?
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