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ppt [经济学]第一章人力资源管理概论31
[经济学]第一章 人力资源管理概论31

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第一章： 拨云驱雾 直面真谛—— 第一章：
人力资源宏观概览主题

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2006-1-10

第一节 认识人力资源 什么是 人力资 源? 人力资源 的特性?

2006-1-10

2010-11-28

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什么是人力资源? 一、什么是人力资源?

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二、人力资源特性
主体性 两重性 特殊的 资本性 能动性

时效性

人力资源 特性

高增值性 社会性 再生性

智力性

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人力资源的主体性
主体性是人力资源的首要 特征， 特征，是与其它一切资源最根 本的区别。 本的区别。就是说人力资源在 经济活动中起着主导作用。 经济活动中起着主导作用。一 切经济活动都首先是人的活动， 切经济活动都首先是人的活动， 由人的活动才引发、控制、 由人的活动才引发、控制、带 动了其它资源活动。 动了其它资源活动。在经济活 动中人力资源是唯一起创造性 作用的因素。 作用的因素。经济活动的生命 是发展、是进取、是创新。 是发展、是进取、是创新。
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人力资源特殊的资本性
人力资源作为一种经济 性资源，它具有资本属性， 与一般物质资本有共同之处。 但又不同于一般资本，呈现 的是人力资本收益递增规律。 这使得当代经济的增长主要 应归因于人力资源。

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人力资源的能动性

人能够主动
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