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docx HRM-QM-01-质量手册
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ppt 2核心能力战略在hrm中的应用
博士华南理工大学工商管理学院2培训内容第一部分：现代人力资源管理的崛起和发展 第二部分：企业核心能力与人力资源管理 第三部分：基于能力为基础的人力资源开发与管理体系 第四部分：企业核心能力战略在人力资
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ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT【管理精品】
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ppt [人力资源管理]第三讲HRMS
[人力资源管理]第三讲 HRMS

第三讲 管理信息系统的开发
 第一节
 第二节  第三节  第四节  第五节  第六节

管理信息系统的生命周期 管理信息系统的开发 管理信息系统的总体规划 结构化生命周期法 原型化方法 面向对象法
1

第一节 管理信息系统的生命周期
 系统规划阶段
 系统分析阶段  系统设计阶段  系统实施阶段  系统运行和维护阶段

2

系统 评价

开发 请求

初步 调查 可行性 研究 审批

管 理 信 息 系 统 的 生 命 周 期

系统 维护

验收

系统 系统 运行 规划 和维护 系统 实施 系统 分析 系统 设计

详细 调查

系统 转换

逻辑 设计

编程 调试
审查 审查

详细 设计

总体 设计

3

系统规划阶段
 对企业的环境、目标及现行系统的状况进行

初步调查；  根据企业目标和发展战略，确定管理信息系 统的发展战略；  对建设新系统需求作出分析和预测；  研究建设新系统的必要性和可行性；  提出拟建系统的被选方案，对这些方案进行 可行性分析并撰写分析报告；  可行性分析报告审议通过后将信息同建设方 案及实施计划编写成系统设计任务书。
4

系统分析阶段 （又称逻辑设计阶段）
 根据系统设计任务书确定的范围对现行系统

进行详细调查，描述现行系统的业务流程；  指出现行系统局限性和不足
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TextBook:Fundamentals HumanResource Management RaymondA. Neo John R. HollenbeckPeriod: 56 Credit: 3.
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主讲教师：罗明忠教授联系电话 13428802161 Email：luomingzhong@tom.com 创新学习方式：尽可能结合案例教学，但需要大家的参与。参考书目(实务丛书) 参考书目(实务丛书
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