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对胜任力研究的思考
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摘要：胜任力研究作为人力资源管理领域的一个热点问题，其模型已经在一些先进企业中得到了普遍接受和广泛运用。然而对胜任力理论研究则逐渐减少，为此，文章从胜任力的认识、胜任力的设计以及胜任力的应用三个方面来阐述胜任力，并对国内外关于胜任力模型的
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岗位胜任力测评通用模型
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岗位胜任力测评通用模型
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岗位胜任力评价表
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员工岗位胜任力评价表姓名部门 岗位 本部门评价 其他部门评价评价分类 专业能力 责任心及积极性 执行力 团队合作 工作闭环 沟通配合 解决矛盾 影响力 工作闭环 满意度评价维度 对工作整体评价评价选项
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胜任力研究在A物流企业人力资源管理中的应用初探
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摘要自上世纪７０年代初由麦克里兰（ＭｃＣｌｃｌｌａｎｄ）提出胜任力的概念以来，作为一种可对人力资源管理工作产生巨大推动作用的新理论，胜任力的理论愈来愈受到人们的广泛关注，逐步成为人力资源管理等学科领域
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人力资源管理者胜任力模型
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人力资源管理者胜任力模型,人力资源胜任力模型,人力资源部胜任力模型,人力资源的胜任力模型,管理者胜任力模型,中层管理者胜任力模型,基层管理者胜任力模型,人力资源管理者,人力资源管理者的角色,人力资源管理者角色
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究中文摘要中文摘要随着世界生产制造中心地位的不断发展，在华制造型企业的发展也越来越受到重视，制造型企业人力资源管理者胜任力对于提升制造型企业的竞争力以及促进制造业的
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人力资源管理人士应具备的胜任力
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2012年文献 《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名:黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉 20090601
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程
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