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ppt 2.劳动合同法
（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济； 用工主体－国家－统包统配的固定工制度； 企业不是法人－没有用工权、分配权； 劳动者－没有选择劳动的权利； （三）十一届三中全会－市
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ppt 个人所得税2
成都市地税局纳税人学校Chengdudishui 成都市地税局纳税人学校 个人所得税相关政策 成都市地税局纳税人学校 本课主要内容 一、个人所得税基础：现行税法、概念、特点、纳税人 二、十一项所得分项
价格： 8.00豆元 大小：465.0K页码：69页时间：2012-04-22浏览：0
doc 2企业所得税
2企业所得税 精心收集的各类精品文档，欢迎下载使用
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doc 2可行性分析
2可行性分析分析,二,帮助,可行性分析,可行性,反馈意见
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：61页时间：2014-11-11浏览：1
ppt 气质与人力资源管理2
课程思路：气质的概念 气质的类型与特征 气质在人力资源管理中的作用 气质测验气质的概念气质的类型 早在公元前五世纪，古希腊著名医生希波克拉底提出了气质学说，把人的气质分为多学质、粘液质和抑郁质四种类型
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doc 员工全勤奖制度2
员工全勤奖制度一、目的 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律；使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率；集团公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围
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doc 成本估价单2
成本估价单2
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doc 岗位说明书案例2
业务室名称岗位名称 人才开发 职务 业务主管 岗位编码 岗位定员 汇报关系向室主任汇报 市场价位/EVA 工作目标设计、激励人才，优化人才结构；发掘、用好、留住人才； 岗位职责描述 具体内容 频次 工
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ppt 人力资源管理重点2
第四章招聘与测试主要内容一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的选拔测试六、人员录用一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的
价格： 5.00豆元 大小：571.0K页码：105页时间：2010-09-27浏览：0
ppt 新劳动合同法2
劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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