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p9q[经济/管理]中国房地产行业人力资源管理状况分析/>
中国房地产行业人力资源管理状况分析人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用；因此，在房地产企业的发展中，人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前，在战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，诸多房地产企业都进行了有益的实践—— 但在具体的实施过程中，也存在着制约企业发展的很多深层次问题。从业人员期望从“小”到“大”过渡重视企业的长期发展，重视员工的能力培养与开发。从事房地产行业的大部分员工年龄在 26 岁～45 岁间，学历高的人员希望去大型房地产公司发展——在那里可以获得丰富的培训和经验，规划自己的长远发展；而越是年龄低、学历低、特别是大专及以下水平的员工，由于他们的缺乏从业经验以及廉价的固定成本，因此除了少量优秀者被挖到大型房地产公司的管理层外，大多选择了小型房地产公司：一方面积累经验，另一方面也是青睐于这类公司可观的佣金和奖金收入。薪酬随地区、企业、职业不同而异房地产行业的薪酬水平根据所属地域经济水平及各地政策的不同略有差异，上海和深圳比北京略高，天津比大连、重庆略高。不同类型的房地产公司，其整体薪酬水平同样存在一定差异，以北京为例，<a name="page"></a>
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中国经济管理大学《战略人力资源管理》学员授课用书电子辅导资料人力资源管理第一讲 1．课前几点说明： 1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任 2、课程简介：第一部分：传统人事管理向

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中国白茶生态高效示范功能区项目经济分析本项目的白茶是指鲜叶变异呈白色的茶树品种的嫩叶按绿茶加工工艺制成的绿茶。作为栽培品种，白茶是茶树的温度敏感型突变体，是通过基因突变产生的一个新的茶树变种。湖州白

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国海尔公司与 TCL 公司的国际化战略比较海尔的国际化战略始于 1998 年。当年海尔的自有品牌家电在国内市场达到了 30%的市场占有率，同时已经可以预见中国将要入世，海尔意识到要适应未来的发展，必须开始实施国际化战略。海尔的国际化战略是首先实现海尔产品 1/3 国内生产国内销售，1/3 国内生产国外销售，1/3 国外生产国外销售，充分利用全球市场资源完成由 “海尔的国际化到国际化的海尔”的跨越。海尔国际化战略的构成 1.市场进入战略市场进入战略目标市场选择—— 先难后易。海尔国际化就像是一盘棋，目标市场选择——先难后易海尔 CEO 张瑞敏认为，市场选择 ——先难后易要提高棋艺，最好的办法就是下棋找高手。海尔选择的高手是欧洲和美国。欧洲人对中国的陌生和对中国产品质量的偏见，是海尔在欧美市场遇到的最大难题。海尔洗衣机在 1997 年进入欧洲时，还没有一个客户，同时海尔对欧洲人的消费习惯和欧洲产品的准入机制也很陌生。为了消除进入障碍，海尔聘用了熟知市场的当地人。比如， 1999 年海尔用年薪 25 万美金聘请了美国人迈克作为海尔美国贸易部总裁，迈克成功地让海尔产品进入美国最大的连锁超市沃尔玛，产品品种也从最初的一两种发展到现在的近 10 种。同样，海尔聘

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