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doc 人力资源管理绩效考核案例分析答案
案例正文：华立公司的绩效考核 要：华立公司原本是一家在行业中有一定竞争力、公司中有良好的沟通合作氛围的企业。但是，在引入了新的销售人员KPI 绩效考核体系之后，销售人员的行为发生了显著的变化，员工一味
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doc 人力资源管理绩效管理案例分析
公司的员工，大学毕业后加入K公司，从普通员工到高级销售经理。K公司在年初制定销售计划，较上年初提高将近100%。同时改变绩效考核办法，由原来的按季度改为月考核，并且实行了负激励，尽管员工的反对声 问题
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doc 美容院套盒销售方案(范本)
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doc 美容院套盒销售方案(范本)
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docx 宽带及移动高清盒销售卖点及活动
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doc 销售部门绩效考核的几个案例
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doc 销售部门绩效考核的几个案例
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doc 平衡记分卡：平衡计分卡案例分析平衡记分卡
平衡记分卡：平衡计分卡 案例分析 平衡记分卡
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doc “互联网 彩盒包装”创新模式掘金蓝海市场.doc
“互联网+彩盒包装”创新模式掘金蓝海市场在印刷市场需求逐渐饱和的情况下，小订单彩盒包装已逐渐成为包装印刷细分领域的一片“蓝海”。然而，大部分包装印刷企业却因其利润低、成本高而将其视为“鸡肋”。如何高质
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doc 销售绩效改善计划
销售绩效改善计划销售绩效改善计划(一)：员工业绩改善计划表 员工业绩改善计划表 姓名 部门 原职位 改善开始日期 评估日期 说明： 员工号当前直属主管 现职位 改善结束日期 本表的制定旨在帮助在本次业
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