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约有175531篇，以下是第 151 - 160篇
doc 人力资源管理作业集
《人力资源管理》作业集第一章人力资源管理的演变一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（ C、彼得德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ）提
价格： 9.78豆元 大小：222.0K页码：23页时间：2008-04-29浏览：0
doc 人力资源规划
前言公司1自1995 月正式成立以来，根据国家经济发展战略、产业政策和区域规划的要求，对基础产业、支柱产业和高新技术项目进行参股、控股投资，提高投资效益，确保国有资产的保值增值。2003 月，公司党组
价格： 10.00豆元 大小：521.0K页码：54页时间：2009-11-07浏览：1
doc 人力资源管理
第一章激励概述 6第一节 激励基本概念 61.1.1 激励 61.1.2 薪资管理 71.1.3激励的基本原则 131.1.4激励的作用 14第二节 激励理论基础 151.2.1 需求层次理论 151
价格： 4.00豆元 大小：869.0K页码：187页时间：2010-11-13浏览：0
doc 现代人力资源管理
第一章：人力资源管理概述对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管事，而任何事都是通过人来做的，所以管理必定要管人，也就是说他们是广义的人力资源管理功能的执行者。但狭义的
价格： 10.00豆元 大小：226.5K页码：76页时间：2011-08-15浏览：0
doc 人力资源管理范本大全
“电脑技术服务员”的工作描述工作名称：电脑技术服务员 直接上级：服务部经理 直接下属：无 主要责任（占总工作时间的百分比）： 1. 建立计算机硬件系统（50％） 具体任务： 根据具体要求组装零部件经常
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：214页时间：2010-12-14浏览：6
doc 人力资源管理
理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程1、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人
价格： 7.00豆元 大小：1.18M页码：78页时间：2010-12-07浏览：1
doc 人力资源管理
《人力资源管理》课程复习串讲资料第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。
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doc 整套人力资源管理制度
指导思想与基本理念1. 以人为本： 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2. 公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 公司开辟三个人才渠道： 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍
价格： 9.78豆元 大小：390.0K页码：115页时间：2009-10-19浏览：1
doc 人力资源管理
第五章人力资源管理 第一节 人力资源的基本概述 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的概念 人力资源管理是指在从事经济活动的实体中的一切从业人员，包括普通工人、职员及专业技术人员、管理人员、高层领导
价格： 10.00豆元 大小：319.5K页码：63页时间：2011-10-24浏览：0
doc 人力资源规划
1．1人力资源规划表 1．2人力需求预测表 1．3人力供给预测表 1．4人员编制增减表 1．年度人力资源规划表（范本一）规划类别 备注各类别职位人员计划 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 技术
价格： 4.00豆元 大小：212.0K页码：5页时间：2009-12-19浏览：1

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