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docx 人力资源案例分析
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doc [人力资源管理]工作分析
[人力资源管理]工作分析工作分析与职务设计 第一章 工作分析 一、概述 (一)工作分析的定义 工作分析，是指根据工作内容，分析工作的性质、繁简难易、责任重轻，执行工作应具 备的学识技能与经验，进而制定担任工作所需的资格条件。 在瞬息万变的工作环境中， 一个适当的工作分析体系是至关重要的。 新的工作不断产生， 旧的工作要重新设计。 参考一份几年前所做的工作分析可能会得到不够确切的数据资料。 但 重要的是， 工作分析可帮助组织察觉环境正发生变化这一事实。 来自工作分析中的数据实际 上对人力资源管理的每一方面都有影响。工作分析资料的主要作用是在人力资源计划方面。 仅认识到一个公司将需要 1000 名新员工生产产品或提供服务以满足销售需要是不够的，我 们还应知道，每项工作都需要不同的知识、技能和能力。显然，有效的人力资源规划必须考 虑到这些工作要求。 如果招聘者不知道胜任某项工作所必须的资格条件， 那么员工的招聘和选择就将是漫无 目的的。 如果缺少适时的工作说明和工作规范， 就会在没有一个清楚的指导性文件的情况下 去招聘、选择员工，而这样做的结果将会是很糟的。实际上，当企业在获取原材料、供货或 设备这些资源时，这种作法也是不曾听说过的。例如，即使在订购一台复印机时，采购部门 通常也会提出精确的说明。当然，在寻求企业的最有价值的资产（人力资源）时，也应采用 同样的逻辑。 再者， 工作规范中的信息在确定人力资源开发需求方面常常是很有用的。 如果工作规范 指出某项工作需要特殊的知识、技能或能力，而在该职位上的人又不具备所要求的条件，那 么培训和开发可能就是必要的了。 这种培训应该旨在帮助工人履行现有工作说明中所规定的 职责，并且帮助他们为升迁到更高的工作职位做好准备。至于绩效评价，应根据员工完成工 作说明中规定的职责的好坏进行。 在报酬方面， 在用货币体现某项工作的价值之前必须了解其对于公司的相对价值。 相对 来说，工作的职责越重要，工作就越有价值。要求有更多的知识、技能和能力的工作对公司 来说应该更具价值。 例如， 要求具有硕士学位的工作的相对价值要高于只需高中文凭的工作。 在考虑安全与健康问题时，来自工作分析的有关信息也很有价值。例如，雇主应该说明 一项工作是否具有危险性。工作说明和工作规范中应该反映出这一点。而且，在某些危险的 工作中，工人为了安全地完成工作，也需要了解一些有关危险的信息。 工作分析信息
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doc 人力资源分析报告
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doc 人力资源部年度管理费用分析及控制
人力资源部年度管理费用分析及控制人力资源部年度管理费用 分析及控制措施 费用总体分析 人力资源部管理费用分析及控制方案 人力资源部201X 年度1-12 月份总体费用分析 费用项目 实际金额 04 年
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doc 人力资源分析报告
二OO八年十一月五日 此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81 份，回收 58 份(其中 份不合格)，占公司总人员的71.6%,从反馈结果的来看，可以说涉及到了公司人力资源管理的各
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人力资源分析报告
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人力资源管理系统（HRMS）市场分析报告人力资源管理系统（HRMS） 市场分析报告 2011 年04 月人力资源管理系统（HRMS）市场分析报告 1．国内管理软件市场情况 根据CCID 的统计，200
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doc 中小企业人力资源管理现状分析及对策
言我国加入世界贸易组织后，政府对国内0></a>企业的各种保护政策将不复存在。中国几十年来形成的贸易壁垒也将轰然倒塌。我国许多领域和行业都将对外开放。这一切，对于中国的企业来说既是机遇又是挑战。对于众
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