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151 - 160
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[
薪酬
管理制度]
薪酬体系设计
的意义
与
原则
薪酬体系设计的意义与原则1、薪酬体系设计的意义薪酬体系是连接企业与员工的纽带,是公司战略的一个组成部分,只有良好设计的薪酬体系才是有效的。而设计出这样的薪酬体系,有助于降低企业人员的流失,并吸引高级人
价格: 9.00豆元
大小:243.0K
页码:2页
时间:2016-07-24
浏览:0
doc
薪酬
管理制度
与
薪酬体系设计
一家著名企业的薪酬管理制度与薪酬体系设计文件。
价格: 10.00豆元
大小:46.5K
页码:13页
时间:2011-03-25
浏览:0
doc
绩效考核
与
薪酬
管理-
企业
绩效考核
与
薪酬体系设计
绩效考核与薪酬管理-企业绩效考核与薪酬体系设计
价格: 10.00豆元
大小:29.0K
页码:8页
时间:2017-08-02
浏览:0
doc
第四章
薪酬
原理
与
薪酬
设计
第四章薪酬原理与薪酬设计 薪酬原理与薪酬设计 第四章 一、教师简介: 赵琛徽:湖北省大悟县人,中南财经大学工商管理学院讲师,北京大学光华管理学院博士生,主要研究方向为战略人力资源管理和雇佣关系管理。近
价格: 10.00豆元
大小:141.0K
页码:73页
时间:2017-04-15
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doc
[人力资源管理]炼油厂生产人员
薪酬体系
研究
[人力资源管理]炼油厂生产人员薪酬体系研究
目录
论文题目:yl炼油厂生产人员薪酬体系研究
摘 要
薪酬管理是人力资源管理最为重要的工作之一,不仅关系到员工的切身利益和企业的生产经营,也支持着企业的战略。本文以yl炼油厂为研究对象,分析了该企业生产人员的薪酬管理现状,指出了该厂生产人员薪酬管理中存在的问题,并设计了针对性的薪酬体系。
论文通过深入的实际调查,采用问卷调查法、访谈法等对yl炼油厂生产人员的薪酬管理现状进行了剖析,明确yl炼油厂生产人员的薪酬管理存在的主要问题有:现行的岗位技能工资制中,岗位等级划分不合理、岗位工资比重过小、影响力弱,技能工资比重过大,岗位与技能脱节,奖金分配平均化等。针对这些问题,论文一方面对现行的基本工资制度进行了改革,通过工作分析、岗位评价重新确定岗位等级结构,并以此为基础设计了一岗多薪的岗位工资制,取代原有的岗位技能工资制,突出薪酬设计的岗位要素;另一方面调整现有的奖金项目,完善了奖金的考核体系。最后,论文对新旧薪酬体系进行了对比分析,指出yl炼油厂生产人员新的薪酬体系的实施保障措施,并总结了论文的主要工作和有待进一步解决的问题。
本论文的研究成果对yl炼油厂建立现代企业制度、完善薪酬管理将起到积极的促进作用,同时对其他企业的生产人员薪酬管理问题也有一定的借鉴意义。
目 录
第一章 绪论 ..................................................... 1
1.1研究背景 ..
价格: 10.00豆元
大小:908.06K
页码:61页
时间:2013-09-02
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doc
j学院
薪酬体系
优化
研究
j学院薪酬体系优化研究
价格: 10.00豆元
大小:17.38M
页码:51页
时间:2018-09-12
浏览:1
docx
中小
企业
薪酬
管理
体系
研究
中小企业薪酬管理体系研究中小企业薪酬管理体系研究中小企业薪酬管理体系研究
价格: 9.00豆元
大小:23.5K
页码:36页
时间:2023-11-14
浏览:1
doc
【
设计
实例】职位宽带
薪酬体系设计
全讲解
【设计实例】职位宽带薪酬体系设计全讲解职位薪酬体系 1.基本框架 2.工作分析 3.职位评价 4.薪酬调查 5.薪酬水平确定 6.薪酬结构确定 薪酬,对于员工来讲,是绝大多数员工主要的收入来源;对于企
价格: 11.00豆元
大小:223.5K
页码:88页
时间:2019-01-03
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docx
基于
战略性薪酬
的
企业
人力资源效率
研究
基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究基于战略性薪酬的企业人力资源效率研究
价格: 4.50豆元
大小:34.5K
页码:14页
时间:2018-06-24
浏览:0
doc
宽带
薪酬体系
在高新技术
企业
中的有效
性
研究
宽带薪酬体系在高新技术企业中的有效性研究
价格: 10.00豆元
大小:17.34M
页码:52页
时间:2018-09-07
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向豆丁求助:有没有
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
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