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doc 美工绩效考核表
美工KPI绩效考核表 被考核人 所在部门 所在岗位 考核区间 一级分类二级分类 总权重(%) 细分权重(%) 细化指标 自我考核 平级同事考核 主管考核 总经理考核 得分 基本素质 工作态度 不怕困难
价格： 10.00豆元 大小：92.5K页码：2页时间：2015-06-11浏览：1
doc 企划部绩效考核表
企划部策划师 绩效考核表 姓名： 考核时间： 考核项目 考核内容 自我评分 直属领导 评分 核心指标 70% 企划方案的撰写 （20 协助领导完成项目阶段性推广方案的撰写，有清晰的策划思路，符合项目整
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：5页时间：2011-04-14浏览：0
doc 车间主任绩效考核表
车间主任月岗位绩效考核表被考核人： 所属车间： 考核人： 序号 考核内容 考核细则 考核结果 生产计划及时性，保证按时完成生产任务。（10 生产数据统计及时准确，做好排产调度工作。（10 质量合格达成
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2015-07-25浏览：0
doc 经理绩效考核表
评估日期：姓名 年龄 现时职级 入职日期 部门 于现职时间 评核人姓名 年度表现评核 过试用期表现评核90~100 分优秀 75~89 分良好 60~74 分一般 59 分及以下差 上级审核领导能力
价格： 1.00豆元 大小：90.5K页码：2页时间：2010-06-01浏览：0
doc 人事部经理绩效考核表
月行政人事部经理绩效考核表姓名： 考核指标权重 优秀良好 及格 不及格 任务绩效 工作计划达成率 10% 10---9 8---7 6---5 4---0 行政办公费用减少率
价格： 2.00豆元 大小：91.5K页码：2页时间：2010-09-01浏览：1
doc 销售人员绩效考核表
销售人员绩效考核表主要考核指标：销售额、回款率、费用率、其他。 （一）销售额提成：设立销售标准及对应的提成比率 销售标准：制定各产品的最低售价，并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。 提成
价格： 2.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2010-09-18浏览：0
doc 品管部主管绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核依据 考核 总分 最终 得分 评比得分 审核核准 工作效率进仓检验每项每延误半天扣2 依品管部检验记录表考核30 巡检每项每延误半天扣 终检每个工
价格： 1.00豆元 大小：69.5K页码：2页时间：2010-07-21浏览：0
doc 文案策划绩效考核表
文案策划绩效考核表填表日期： 日被评价者部门 职务 考核人 评价区间： 分值标准20%人事评价 上级评价 总经理评价 本栏平均工作态度 1、纪律性：遵守公司各项规章制度，准时参加各项会议，配合管理 分
价格： 免费 大小：49.0K页码：3页时间：2013-10-24浏览：0
doc 员工月度绩效考核表
员工月度绩效考核表姓名岗位 设计员 考核周期 6月考核项目 考核内容 考核权重 初评复评工作业绩70分 目标达成率 （图样分色菲林）每月45件 30　 工作任务及时完成率10　 　工作满意度15分直接
价格： 4.00豆元 大小：301.5K页码：11页时间：2010-08-07浏览：1
doc 绩效考核表
绩效考核表绩效考核%s——精品文档，值得购买和收藏！！！！！
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