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企业培训投资的经济分析--基于人力资本理论北方丝毫员2 {总第2ω期}GeneralNo. NOR1HERNECONOMY TRADE基于人力资本理论高海成(南开大学国际经济研究所，天津3 制57)文
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从马克思所有制理论来看混合所有制经济的发展方向摘要：所有制问题是马克思主义经济学理论的一个基本问题。马克思主义认为，所有制是人们在社会生产过程中所发生的财产关系。当前我国混合所有制经济存在三种形式，但
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酒店管理理论__经济型酒店资本运作的展望酒店管理理论 经济型酒店资本运作的展望 随着时代的不断进步，人们对于传统资本的内涵和外延不断更新。2<#004699´>0 世纪 6<#004699´>0 年代
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doc [经济/管理]人力资源管理的理论基础
[经济/管理]人力资源管理的理论基础

人力资源管理的理论基础
摘要
人力资源管理的理论基础的内容为进行有效地管理奠 定了最基本的基础。 正文
一、人性假设理论 ⑴内容 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观， 它反映了管理者对被管理者的 需要和劳动态度的看法， 在一定程度上是管理者对人的价值、 人的尊严和人在人在生产中的 地位与作用的认识有了转变，并在此基础上发展了以挖掘人的内在潜力为重点的管理方法。 “每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。 ”在这里麦格雷戈道出 了管理中人性的重要性， 以及因此产生的、 制定的相关管理制度。 这就出现啦对人性的研究， 即提出了相应的“人性假设” ，人性假设就是针对人的本性的基本看法，一个人的本性无非 两种，即善与恶。这样解释或多或少都太牵强点。总的来说就是对人的基本看法将直接决定 着人力资源管理的具体管理方法与管理方式。 美国管理学家麦格雷戈提出啊 X 理论、Y 理论。X 理论阐述的观点是雇员天生懒惰， 工作是为了生活， 他们回避责任， 没有远大的抱负。 在这种情况下就产生管理人员存在极端， 他们大多数是严厉的、极端的，而那些被管理者的工作就需要强制性的去要求、威胁、严厉 监督等强硬手段去指挥他们完成。 在这
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早期对区域市场及其营销问题的研究产生于贸易区理论和市场区位论。1924年美国经济学家费特尔(Frank.A.Fetter)在对贸易区问题的研究中，提出了贸易区边界区位论，为区域市场研究提供了重要依据。
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doc 值得手游创业团队学习的十条经济理论
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