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doc 【企业】部门季度绩效考核表
2015年度第 季度部门绩效考核表被考核部门:办公室（人力资源部、党群工作部、纪检监察室）考核内容目标要求 目标分 自评分 部门互评分 分管领导评分 其他领导评分 总经理评分日常工作(40分） 基本要
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doc 房地产部门经理月度绩效考核表
房地产部门经理月度绩效考核表,员工月度绩效考核表,房地产绩效考核表,项目经理绩效考核表,人事经理绩效考核表,行政经理绩效考核表,生产经理绩效考核表,产品经理绩效考核表,总经理绩效考核表,部门经理绩效考核表
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doc 2016年各部门基本要求考核表
2016年各部门基本要求考核表
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doc 公司各部门KPI绩效考核表+绩效考核数据来源说明
公司各部门KPI绩效考核表+绩效考核数据来源说明 考核月份： 部门：业务部 岗位：业务 类别 权重 指标 评分标准 考评人 60%每年度业绩完成率 财务开发新项目有市场针对性和 取得订单有效性，让年度
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doc 岸基各部门主管绩效考核表
岸基各部门主管绩效考核表
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doc [工作总结]部门考核表
[工作总结]部门考核表

团委

(组织)2011-2012 学年第一学期考核登记表

部 门

团委宣传部

人 数

33

本学期完成工作任务情况（主要是取得的成绩及存在的问题、努力 的方向） 自新一届团委宣传部上任以来，部门各项工作步上正轨，现对 本学期工作内容作如下总结： 一、以思想政治教育和科学理论的学习为中心，切实加强大学 以思想政治教育和科学理论的学习为中心， 学习为中心 生思想引领工作，保持团员青年思想和行动的统一性。 生思想引领工作，保持团员青年思想和行动的统一性。 （一）解放思想谋求发展，营造良好的政治氛围。 （二）综合运用各种渠道和资源，拓宽宣传部工作的思路，完 善宣传渠道，加强宣传工作，切实加强大学生思想引领工作，保持 团员青年思想和行动的统一性。 二、始终坚持营造浓厚的校园文化氛围、舆论氛围为根本任 始终坚持营造浓厚的校园文化氛围、 务，以服务广大团员青年根本宗旨，突出实效，突出重点，坚定不 以服务广大团员青年根本宗旨，突出实效，突出重点， 移地走宣传部特色发展的新路子。 移地走宣传部特色发展的新路子。 三、始终坚持全方位、多角度、立体化的报道，宣传我院团学 始终坚持全方位、多角度、立体化的报道， 工作的基点，广泛的开展精神文明宣传和建设活动。 工
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doc 各职能部门质量目标月度考核表
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