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doc 谈人本管理要义之二－－21世纪人力资源管理思路
谈人本管理要义之二－－21世纪人力资源管理思路 _17127 ... 精品市场营销类文档，值得收藏
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doc 11121世纪人力资源管理发展的新趋势“柔性管理”1
21世纪人力资源管理发展的新趋势“柔性管理” 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经
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公司人力资源管理手册编写：公司人力资源部审核：签发：第二部分人力资源管理第一章 思想篇人力管理发展历程奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构劳力资源管理---
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新非人力资源经理的人力资源管理讲师：彭荣模 课时：6H 课程意义： 学习本课程可以让直线经理人掌握如何系统地把本部门的人力资源发挥出更大的效能，有效激发员工的积极性，提升团队的整体绩效。 课程对象：
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doc 企业的商业模式面临新的挑战,人力资源管理模式同样面临
企业的商业模式面临新的挑战,人力资源管理模式同样面临,人力资源面临的挑战,迎接新的挑战,新的挑战反键,面对新的挑战,人力资源管理模式,传统电商模式面临崩溃,日本人力资源管理模式,美国人力资源管理模式,ppp模式面临的问题
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