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差序式领导对员工工作绩效的影响研究--以个人主义-集体主义取向为...
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ZhejiangSci-Tech University Master’s Thesis 中文论文题目: 差序式领导对员工工作绩效的影响研究 ——以个人主义/集体主义取向为调节变量英文论文题目： How
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中层管理者工作—家庭冲突对工作满意度影响研究--以学习目标导向为...
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分类号密级UDC注1学 都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士 专业学位类别 工商管理硕士提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11.22学位授予单位和日期 电子科技大学 2017
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工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究：兼论企业类型的调节...
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ＪｏｂＩｎｓｅｃｕｒｉｔｙ ＪｏｂＥｎｇａ２ｅｍｅｎｔ ｎｄ Ｔｕｒｎ｛ Ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ：ＣｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ ＩＵｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎ： ＲｅｇｕｌａｔｉｎｇＥｆ
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储能建设推动电力系统调节能力提升
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储能建设推动电力系统调节能力提升
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资质过高感知对员工建言行为的影响--一个有调节的中介模型
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上海师范大学硕士学位论文摘要I摘要资质过高感知是指员工感受到自己所拥有的知识、经验和技能等超过当前岗位要求，从而产生的一种人岗不匹配的认知。作为不充分就业的一种形式，以往研究较多基于相对剥夺理论和公平
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基于主动性人格调节作用下的人力资源管理强度对工作绩效的影响机...
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学校代码10125 专业代码 1202Z2题目 基于主动性人格调节作用下的人力资源管理强度对工作绩效的影响机制研究姓 人力资源管理研究方向薪酬管理所属学院 工商管理学院指导教师 杨俊青二〇一八 日Un
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网购服务补救对顾客二次满意影响研究--基于关系质量的调节
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摘要2013 年，我国进入4G 时代，到2020 年，我国将要迎来5G 时代，我国移动互联网技术迅速发展，使我国的网络用户呈几何式增长，巨大的网络用户群推动了网购的发展，伴随着各种网购平台的崛起，我国
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