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pdf 《劳动合同法》执行过程中疑难问题探讨
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pdf 2014年企业所得税税汇算清缴疑难问题解读
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pdf 品牌国际化问题研究
西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作
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pdf 我国个人所得税改革问题研究
个人所得税作为直接税的一种,是对个人应税所得课征税收的一种税,具有“社会经济稳定器”的美名。随着我国居民收入的不断攀升,生活水平逐步提高,个人所得税逐渐成为了大多数人群关注的一个税种。特别是近几年,我
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pdf 我国小企业会计准则问题研究
我国小企业会计准则问题研究影法出品必属精品 本文以建立我国的小企业会计准则为研究目标,以对小企业的界定为出发点,采用规范方法、比较分析法及经济学的某些研究方法,对小企业会计准则的相关问题作了系统研究。
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pdf 劳动合同法律问题研究
摘要Y86396s劳资关系是否协调稳定,关系到经济的可持续发展,关系到整个社会的总体协调发展,关系到国家的稳定。这种社会关系经过法律调整和规范而成为劳动法律关系。现代法治国家都高度重视劳动关系的在法律
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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外
资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才,必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此,电信企业建立留住优秀人才的管理机制,避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后,如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际,使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位,避
免产生只重形式而忽略实效的现象,最终创造一种既满足员工个人需要,又与企
业管理目标相互统一的,能最大限度激励员工士气的经营环境。

本文采用案例分析方法,选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象,结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题,运用人力资源管理的理论,从绩效管理所
需要具备的前提条件入手,结合组织设计、职位分析等管理工具,研究绩效管理
实施中的具体问题,探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策,以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效,创造股东价值。
本文分三部分写,首先介绍本文的选题背景、研究意义,国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状,人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析,并提出了相应的解
决对策,同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式,最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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pdf 企业所得税纳税筹划问题研究
同等学力人员硕士学位论文论文题目 企业所得税纳税筹划问题研究 研究生姓名 论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要 纳税筹划是指在不违反法律、法规的
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pdf 供应商发展问题
供应商发展问题供应商发展问题供应商发展问题
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pdf 工程问题
工程问题【一星级题】 .一块田,用两台拖拉机来耕,甲拖拉机每小时耕这块田的112,乙拖拉机每小时耕这块田的11 0,两台拖拉机合耕,1 小时耕这块田的 ,两台拖拉机4 小时可耕这块田的 小时可加工这批
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