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]1.2. 3. 4. PRD……What Why HowWhat Why How••••••• What Why How••••••• What Why How••••••• 1. 2. 3. 4.
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基金项目:国家社科基金重大项目 《中国特色新型工业化道路研究》 子课题 “中国特色新型工业化下的劳资关系研究”（项目编号：07&ZD24-Z1）。作者简介:江永众（91—），男，汉族，重庆人，成都理工
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pdf 绩效考核的人力资源管理氛围
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pdf 战略人力资源管理_创新氛围与员工创新行为的跨层次研究
言大量研究表明，战略人力资源管理 （以下简称SHRM）对员工流动、员工生产率和财务绩效都具有积极显著的影响，是组织获取竞争优势的工具[1－2]。 然而，理论界就 SRM 对组织绩效影响的中间路径仍然有
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