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绩效考核
用表
评分职务能力 70分 、按部就班的完成工 提高工作效率。 凡事无计 想起什么干什么, 心中 无数。 工作态度 30分 作风纪律 15 作作风、工作纪律、对 同事的态度 如何, 处事是 作满腔热情、遵守
价格: 11.00豆元
大小:195.51K
页码:3页
时间:2023-02-02
浏览:1
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LX招标代理公司管理人
员
绩效考核
体系优化设计
现代企业经营中,人力资源己经成为最重要的一种资源。随着国民经济的快速发展,科技水平日新月异时代的到来,中国企业也进入了激烈的竞争阶段。企业要合理地开发人力资源,激发人才的潜力,进而提升企业核心竞争力,
价格: 10.00豆元
大小:522.3K
页码:69页
时间:2017-08-24
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绩效考核
外文文献
AmericanJournal ManagementScience Engineering2017; 29-34/j/ajms
价格: 10.00豆元
大小:196.16K
页码:6页
时间:2017-08-30
浏览:3
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绩效考核
外文文献
InternationalJournal AppliedEngineering Research ISSN 0973-4562 Volume 11, Number (2016)pp 3229-3234
价格: 10.00豆元
大小:402.61K
页码:6页
时间:2017-08-30
浏览:1
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a公司船
员
绩效考核
策略研究
CrewPerformance Appraisal Strategy CompanyAAthesis Submitted DalianMaritime University In partial fu
价格: 10.00豆元
大小:1.99M
页码:53页
时间:2017-04-24
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SDFS公司以KPI为
核
心的
绩效考核
体系设计
目录4.3KP 体系的设计.......................................................................................
价格: 10.00豆元
大小:3.21M
页码:65页
时间:2017-05-18
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管理岗的
绩效考核
11高宏高宏2012.9.7 2012.9.7本课程设计思路一、管理人员考核激励难在哪里二、传统绩效评估方法和应用特点三、实战创新案例的特点与借鉴四、注重激励中的负激励33一、管理人员的激励难在哪里绩
价格: 10.00豆元
大小:2.16M
页码:81页
时间:2017-05-24
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GLJG研究所
绩效考核
体系设计
摘要许多成功企业通过实施有效的绩效管理来提高自身的竞争力,绩效考核也越来越为企业所重视。由于长期计划经济体制和事业性拨款等原因,我国许多科研事业单位在绩效考核方面还只停留在表面上,有考核,但没有效果,
价格: 10.00豆元
大小:545.6K
页码:65页
时间:2017-05-25
浏览:1
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【
绩效
管理】关键事件法
考核
解析
管理学院人力资源管理历史定义原则分类应用优缺点注意事项历史关键事件法的概述11关键事件法是观察、书面记录员工有关工作成败的“关键性”事实。关键事件法是由美国学者福莱诺格和伯恩斯在1954年共同创立的的
价格: 6.00豆元
大小:653.52K
页码:68页
时间:2017-05-29
浏览:3
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a公司船
员
绩效考核
策略研究
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果, 撰写成博/硕士学位论文:垒虱监旦绫夔耋趑婴蕉::。除论文中已经注明引用 的
价格: 10.00豆元
大小:1.89M
页码:49页
时间:2017-04-27
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